У нас уволилась сотрудница, сегодня ей оформила все документы, а она просит компенсацию за неиспользованный отпуск. Проработала почти 2 месяца. Что делать??? Я думаю что ей ничего не положено, т.к. отпуск предоставляется через 6 месяцев, или я не права? <br>Пожалуйста подсткажите!!!
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Аленчик
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.04.2006
Сообщений: 192
Сообщений: 192
Пост №1 10.10.2006 14:19
Prikum
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 18.02.2002
Сообщений: 20952
Сообщений: 20952
Пост №2 10.10.2006 14:37
Не правы, через 6 месяцев ей положено право взять отпуск
MVF
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.08.2006
Сообщений: 360
Сообщений: 360
Пост №3 10.10.2006 14:39
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.<br>Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.<br>При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.<br>В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.<br>Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.<br>Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.<br>