Подкажите пожалуйста,как посчитать компенсацию за отпкск сотруднику который отработал всего 20 рабочих дней(с 04.12.06 по 28.12.06),после этого ушел в отпуск за свой счет с последующим увольнением с 09.01.07 по 16.01.07? и каким числом его уволить?
Подкажите пожалуйста,как посчитать компенсацию за отпкск сотруднику который отработал всего 20 рабочих дней(с 04.12.06 по 28.12.06),после этого ушел в отпуск за свой счет с последующим увольнением с 09.01.07 по 16.01.07? и каким числом его уволить?
не уверена, но компенсация,по-моему, не выдается,если сотрудник отработал меньше,чем полгода.Колееги,разве это не так?)
Числился на предприятии с 04.12.06 по 16.01.07.<br>Уволить с 17.01.07<br>з/пл за декабрь / 29,4 * 2
читай Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: <br>Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения №213, то средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.<br>
Ой!
25–26 марта 2025 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса» 1–4 апреля 2025 года — XI семинар по «1С:ERP Управление предприятием» |
1C:Лекторий: 12 марта 2025 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция об эффективной работе с Единым налоговым счетом в 1С 1C:Лекторий: 13 марта 2025 года, начало в 10:00 — Бесплатная онлайн-лекция об изменениях в работе ККТ с 1 марта 2025 года |