возник такой вопрос...

Подскажите, пожалуйста,
производится ли денежное удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в связи с уходом на пенсию.

"Согласно статье 137 ТК РФ работодатель не вправе производить удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, полученного авансом в случае прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК);
- сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК);
- состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК);
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК);
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК);
- смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др.) (п. 7 ст. 83 ТК).

Таким образом, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

"