Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

А отпускные правильно ли я расчитала?

Milena2007
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.03.2007
Сообщений: 7
Пост №1
 
02.04.2007 11:39

зарплата с Марта 2006 г.по февраль 2007 г.составляет 30723.09 в т.ч. отпускные 2837.88<br>В отпуске была весь июль и в августе 5 дней.<br><br>Я расчитала так :30723.09-2837.88=27885.21<br>кол-во отраб.дней =29.4*10+26*1.4=294+36.4=330.4<br>итого отпускные:27885.21/330.4*36(дни отпуска)=3038.24<br><br>Правильно ли ?

sova405
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.04.2007
Сообщений: 930
Пост №2
 
02.04.2007 11:49

Так как один месяц выпал полностью из расчете, то вы должны заменить его другим - где есть рабочие дни - февралем 2006 г.

Silva
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.02.2007
Сообщений: 94
Пост №3
 
02.04.2007 12:57

Зачем?<br>Если за 12 месяцев (весь расчетный период)нет з\п, то нужно брать предыдущий расчетный период (другие 12 месяцев). Но про месяца? такого я что-то нигде не видела. При расчете среднего не учитываются периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, но это совсем не означает, что расчетный период (12 месяце) нужно увеличивать.

TatyanaTS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.03.2007
Сообщений: 23
Пост №4
 
02.04.2007 12:58

я работала руководителем расчетной группы 4,5 года, нас проверяли КРУ, ИФНС, вышестоящая организация (горздрав). Мы всегда брали год (для больничного, для учебы) сейчас и для отпуска, никогда не заменяли месяц без оплаты, просто просто все, что по среднему, не берется в расчет (сумма вместе с периодом), так что я считаю, что все правильно

sova405
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.04.2007
Сообщений: 930
Пост №5
 
02.04.2007 13:12

Мы тоже так считали, но к нам пришла новая гл бухгалтер и сказала что нужно заменять. Она сослалась на п 5 из 213 постановлеия<br>"<br>5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному"<br>Мы доказали, что это если совсем нет заработной платы и отработанных дней, а если есть хоть 1 день (из 12 месяцев) то нужно счить по нему.<br><br>Если поможете переубедить, то буду благодарна, так как теперь головная боль, выбирать вручную замещающий период.<br>

TatyanaTS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.03.2007
Сообщений: 23
Пост №6
 
02.04.2007 13:52

ну правильно доказали, мы это постановление обсуждали всей группой (6 расчетчиков) с главным бухгалтером и приходили к единому мнению, это же понятно: "в расчетном периоде не имел з/п или отраб. дней", как тут можно по другому истолковать?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация