Больничный по беременности и родам в ЗИК для женщины находящейся в отпуске по уходу

Стоит ЗиК 274. Не могу понять, как начислить больничный лист из МРОТ. Женщина в данный момент находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Соответственно - никаких доходов за последние 12 месяцев не было. Но и из МРОТ не знаю как сделать. Нет такой возможности??? В любом слечае на пособие из МРОТ она имеет право. Как провести б/л???

В  соответствии со ст.8 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Так как в Вашем случае этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213), средний заработок определяется исходя из сумм фактически начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный расчётному. Таким образом, пособие должно быть выплачено Вам исходя из Вашего оклада.

Вы меня извените, но я первый раз об этом слышу. Всегда была уверенна, что из МРОТ. И почему из оклада. Вообщем, вопросов стало еще больше...

Извините, что спрашиваю здесь, но я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет попала в аварию и была на больничном 119 дней, так что мне его еще и оплатить должны? до ухода в дикрет и отпуск оклад был 5000р.

"Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; ........................
"

Тоже был такой вопрос (сотрудница в отпуске по уходу собралась за вторым), правда в том году. Звонили в ФСС, там сказали платить из минималки. По-моему, позиция не менялась
Если поставть галочку "Страховой стаж мнее 6 месяцев" рассчитает из минималки...хотя такой подход не совсем корректен, ведь страховой стаж наверняка больше...

19 мая 1995 года N 81-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
....................................................................
     В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
     Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
     Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

К сожалению, Ваш больничный не будет оплачен. Вы находитесь в отпуске по уходу. В этот период б/л не оплачиваются. У меня другой случай. Женщина находится по уходу до 3-х лет.

да мне не из чего выбирать. до 3-х лет она уже ничего не получает. есть только б/л по беременности и родам. вообщем, расчитала из минималки.

Вы считаете, что сделали правильно?      

Определение размера пособия теперь зависит от продолжительности страхового стажа.
      Статьей 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Эта новая норма применяется к лицам, которые на момент наступления страхового случая имели продолжительность страхового стажа менее 6 месяцев.

Выдержка из Письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795:

       «В соответствии с пунктом 7 статьи 14 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ) Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, определяются Правительством Российской Федерации.
       Поскольку в настоящее время указанное Положение не утверждено, то, согласно пункту 2 статьи 19 Закона (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), с 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей Закону.
       В связи с этим может применяться в части, не противоречащей Закону(от 29.12.2006 N 255-ФЗ), и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213, в соответствии с которым в случае, если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактических отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.»

При применении этого письма следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.

Из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213:

        5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
        6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
        7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.