ЗИК 7.70.274 "Приказ о приеме на работу"

Такая проблемка.
Человек работал у нас, потом у него родился ребенок и ему ввели документ "Отпуск по уходу за ребенком" с  13.12.05, после этого он уволился с 01.04.07. И в состоянии стоит что он уволен. А сейчас хочет опять устроиться с 5 апреля. вводим Приказ о приеме на работу, но при проведении говорится что он уже принят на работу документом "отпуск по уходу" и документ не проводится.
я понимаю что надо ставить в отпуске по уходу за ребенком выход из отпуска с сохранением пособия, и тогда он ничего не говорит. Но это неудобно, т.к. в организации очень много сотрудников (около 6000) и за каждым следить замучаешься.

Ого! И все 6000 в отпуске по уходу за ребенком!? Тогда лучше на 8-ку переходить. А если серьезно, то попросите программиста сделать какой-нибудь отчет, который бы отслеживал наличие у принимаемых (или увольняемых) наличие "незакрытого" отпуска по уходу.

ну не все 6000, но бывает при таком количестве людей часто. Я как бы и есть программист. Дело все в том что именно расчечикам которые занимаются ведение учета и неохото лазить и вручную ставить ету дату (наверно лень). Говорят что раз уволили то значит все должно быть закрыто. А отчетов не надо. Он при приему сам говорит в каком документе и от какой даты надо поставить дату выхода. Наверно все таки заставлю вручную проставлять.