Нужно ли доп.соглашение, к труд.договору,если сотрудн. з\п реречисляется на карточку?

NULL

мы когда переводили на пластиковые карты все наши работники писали заявление с просьбой перечислять денежные средства на пластиковую карту, ену и соответственно все новенькие пишут такое заявление на имя директора

Думаю не ошибусь, если скажу, что ни в ТК,ни в ГК форма расчетов (наличка)не упоминается. Другое дело, если новый сотрудник при поступлении к Вам желает, чтобы зарплату и прочее перечисляли на уже имеющуюся у него карту-тут без оформления его просьбы в письменной форме (заявление) не обойтись, а отказать не имеете права. А вот в случае, когда организация в силу ,например, колдоговора или отсутствия возможности инкассировать наличку, сама организует и оплачивает создание карточек, то в данном случае это может носить уведомительный характер.Приэтом организация обеспечивает оформление документов и подписание договора м/д работником и банком на обслуживание л/с ч/з зарплатную пл. карту, и ,на мой взгляд, обязана упомянуть о таком инструменте расчетов в трудовом договоре.