Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

А нужно ли начислить ЕСН на сумму компенсации за часть отпуска, превышающую 28 дней?

Если руководствоваться ст. 126, 164 и 165 ТК РФ, то нет.

Спасибо.

> Если руководствоваться ст. 126, 164 и 165 ТК РФ, то нет.

 Это не относится к гарантиям и компенсациям. Это замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (может быть заменена, а может быть и нет - на усмотрение руководителя).

 ЕСН не начисляется на компенсацию отпуска только ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

>   Это не относится к гарантиям и компенсациям. Это замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (может быть заменена, а может быть и нет - на усмотрение руководителя).

Ст.126 ТК РФ не предусматривает согласие руководителя на замену отпуска сверх 28 дней компенсацией. Достаточно заявления сотрудника и компенсация должна быть начислена, и это будет в соответствии со ст. 164, 165 ТК РФ не обусловленная трудовым договором компенсация при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оговорюсь, что по поводу начисления ЕСН Минфин всегда был иного мнения, но посмотрите Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 14 марта 2006 г. № 106.