Расчет среднего заработка в Зарплате 7.7.

Приняли в апреле сотрудника по графику. Он отработал 5 рабочих дней.
В сентябре сотрудника отправляем в командировку. В расчете среднего заработка за апрель получилось что фактически отработано дней 5, а рабочих дней по рафику 21.
Бухгалтер говорит, что рабочих дней по графику должно быть тоже 5, а не 21. От этого зависит доля отработанного времени. Кто прав? бухгалтер или программа? Помогите с вопросом...

У меня ЗиК ред.2.3 релиз 7.70.275 и при расчете среднего заработка на время нахождения в командировке дни по графику не указываются, а только фактически отработанные дни.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
(с изм. от 13.07.2006)
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

Выдержка из п.8:

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Если в заработке отсутствуют премии суммой, вопроса нет: работник отработал 5 дней и зарплату получил тоже за 5, так что средний (заплата/факт. отр. время) не изменится.

Да в заработке присутсвуют премии суммой и доля отработанного времени определяется из дней по графику. Может быть завести особый график для принятого работника не с начала месяца?

Графики работы утверждаются для всего предприятия в целом до начала календарного года (или при организации сменной работы), а работнику только назначаются из числа существующих.