Переходящая командировка в ЗиК 7.7

<br>Имеется командировка, переходящая с октября на ноябрь. Рассчитываем средний заработок в в октябре - в журнале расчетов создается две строки с разными периодами, но при выплате зарплаты за октябрь сотруднику выдается ВСЯ сумма среднего заработка. Правильно ли это? Не должна ли часть входить в зарплату ноября?

Правильно.

На основании каких нормативных документов, не подскажите?

Средний заработок работнику, находящемуся в командировке, исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.<br><br>И если Вы рассчитываете отпускные, то их выплату производите в месяце начисления, а не по-месячно. Так почему у Вас возник вопрос по командировочным?

Положение читал, как и статью ТК,<br>В данном положение указан порядок расчета среднего заработка, а не определение момента начисления и выплаты его по бухгалтерскому учету. <br><br>Потому что командировочные - не отпускные. Не надо мешать теплое с мягким.<br>Отпускные по уходу за ребенком не выплачиваются в месяце начисления. Почему у вас возникло сравнение с обычным отпуском, а не с отпуском по уходу за ребенком?<br>

> Почему у вас возникло сравнение с обычным отпуском, а не с отпуском по уходу за ребенком?> <br><br><br>Потому, что "обычные" отпускные и командировочные рассчитываются в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановлением от 11.04.2003 N 213, а отпуск по уходу за ребенком Постановлением от 15.06.2007 N 375.<br><br>

Вы абсолютно правы, но все же в 139 статье и 213 положении отсутствует упоминание об определении момента начисления и выплаты среднего заработка (отпуска, или командировочных - не суть важно).<br><br>Я прекрасно понимаю, что надо выплачивать сразу, но необходимо документальное обоснование выплаты командировочных (например за полгода) сразу при начислении оных.

Есть еще<br>Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N<br> 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (Издана на основании<br> постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351) <br><br>Настоящая Инструкция действует в части, не противоречащей Трудовому<br>кодексу РФ<br><br>прямо в этой инструкции как и в ТК не написанно, что сотруднику нужно выплатить все сумму сразу, есть только такие упоминания о выплатах<br><br>" Заработная плата пересылается командированному работнику, по его<br>просьбе, за счет объединения, предприятия, учреждения, организации,<br>которым он командирован."<br><br>".. 19. Командированному работнику перед отъездом в командировку, кроме<br>случаев, предусмотренных пунктом 17 настоящей инструкции, выдается<br>денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов<br>по найму жилого помещения и суточных. В течение 3 дней по возвращении из<br>командировки работник обязан представить авансовый отчет об<br>израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету<br>прилагаются командировочное удостоверение, оформленное в установленном<br>порядке, документы о найме жилого помещения и фактических расходах по<br>проезду.<br>..."<br><br>

В том и дело, что "зарплата пересылается". Т.е сохраняемый средний всегда считали заменой зарплаты. <br><br>А по поводу второй сноски - это описание суточных выплат на командировку, и на сохраняемой зарплаты. В том и проблемка.

Пока, вы не задали вопроса, я была уверенна, что в ЗиК командировочные расчитываются как опускные на сразу на весь срок командировки. Самое интересное, что до 1С мы так и считали .Командировочные всегда закрывали по мере расчета зарплаты. Т е никаких выплат вперед.<br><br>Искала и тоже нигде не нашла.<br><br>Второя ссылка - просто как пример всего того что я смогла найти где идет упоминание о выплате.<br><br>В положении написанно, что по просьбе сотрудника зарплата перечисляется на другое предприятие. Вроде указывает на то, что заранее не выплачивают. Расчитали текущую зарплату или депонируем или перечисляем на другое предприятие ( все-таки постановление 88 года, платисковых карт не было).<br><br>Если у вас такие длительные командировки, то наверное положение о выплате должно быть оговорено в трудовом(коллективном) договоре и т п. <br><br>Удачи.