Удержание за неотработанные дни отпуска

Пример:
Сотрудник проработал полтора года, потом ушел в отпуск на 28 дней. Оформили документы "Начисление отпуска". Уже в новом отчетном периоде, он вышел на работу и сразу уволился.  Период отпуска попадает на 2 месяца. Если использовать ранее введенный документ "Начисление отпуска" и по кнопке "Исправить" в документе исправления установить дату окончания отпуска с учетом неотработанного периода, то машина предлагает доначислить зарплату. И получается , что человек работал, хотя фактически был в отпуске. Вводить невыходы не помогает, машина все равно ставит рабочие дни. Может я нарушаю последовательность??  Как в 1С: ЗиК отразить эту операцию. Спасибо

Что-то не очень понятно. Если сотр. за 1,5 года использовал только 28 дней отпуска, почему надо производить удержание за неотработанные дни? И что за период "2 месяца"?
Если Вы делаете удержание при увольнении сторнированием части отпуска, то, естественно, доначисление зарплаты делать не надо.

Не совсем точно сформулировала, это были 2-е 28 дней, короче если посчитать то мы должны были удержать за 12 дней. Суть проблемы в том, что если исправлять старое начисление и ставить вместо 28 дней положенные 16,то ЗиК предлагает переначислить з/п за 3 дня августа и 9 сентября. Если задним числом вводить невыходы, то они не беруться, а все равно ставятся рабочими.

>  ....то машина предлагает доначислить зарплату. >

Вам уже ответили, что доначисление з/платы делать не надо - нажмите кнопку "НЕТ".