Здравствуйте. У нас такая ситуация, сотруднику установлен график работы с 9 до 16 часов каждый день. Подскажите сколько часов при оплате надо учесть, полные 7 часов или убрать час обеденного перерыва, т.е. оплатить 6 часов. И какая статья регламентирует данный порядок. Заранее спасибо.
Древовидный
Печать
Искать в теме:
ЕВ1
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.11.2006
Сообщений: 14
Сообщений: 14
Пост №1 19.11.2007 10:27
impuls
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.11.2005
Сообщений: 1798
Сообщений: 1798
Пост №2 19.11.2007 11:29
Это должен регламентировать Ваш приказ о переводе на неполное рабочее время. Если в нем отсутствие перерыва на обед не оговорено, используются общие правила внутреннего трудового распорядка.
ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Сообщений: 3180
Пост №3 20.11.2007 11:25
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания<br><br> В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.<br> Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.<br> На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.<br>