Доля отработанного времени

В ЗиК при расчете среднего заработка для начисления отпускных рассчитывается доля отработанного времени для учета разовых премий. При этом берется отношение: кол-во отработанных дней/кол-во дней в расчетном периоде. Расчетный период-12 мес. (или 245 раб.дней) А если работник принят с июля и пошел в отпуск в октябре и за три месяца отработал полностью по графику 65 дней? Программа рассчитывает долю: 65/245=0,27. При этом средний заработок сильно занижается. Мне кажется справедливее было бы брать кол-во раб.дней за три месяца, тогда доля составит: 65/65=1.
Очень прошу наконец-то разобраться с этим вопросом. А то работники меня "терроризируют" и боюсь, что нашлют на нас трудовую инспекцию. Хотя бы скажите, что я права, и тогда доначислю отпуксные в ручную.

ЗиК рассчитывает, как велит законодательство, а не как подсказывает здравый смысл.

> ЗиК рассчитывает, как велит законодательство

То что ЗиК для расчета отпуска автомтичсеки заполняет 12 месяцев без всякого анализа, когда установленны трудовые отношения у сотрудника с организацией- это нормально?

Вы пишите, что в положении нигде нет того что время когда отношения не были установленны нужно исключать из расчета, а тогда найдите где в ТК и в положении есть укзание что этот период нужно включать в расчет.

И как тогда вы объясните, тот факт, что премия по итогам года , которая выплачивалась сотруднику, отработанному не с начала года (например с 1 марта 2006) и выплаченная в 2007, берется не 1/12, а 1/10, т е кол-во месяцев которые он отработал в 2006.

"> И как тогда вы объясните, тот факт, что премия по итогам года , которая выплачивалась сотруднику, отработанному не с начала года (например с 1 марта 2006) и выплаченная в 2007, берется не 1/12, а 1/10, т е кол-во месяцев которые он отработал в 2006.

См п.14, абз.3,4 Постановления 213

> Вы пишите, что в положении нигде нет того что время когда отношения не были установленны нужно исключать из расчета, а тогда найдите где в ТК и в положении есть укзание что этот период нужно включать в расчет.

Цитата Постановления 213:
    3.  Расчет  среднего  заработка  работника  независимо от режима его
работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы
и  фактически  отработанного  им  времени  за  12 месяцев, предшествующих
моменту выплаты.

> То что ЗиК для расчета отпуска автомтичсеки заполняет 12 месяцев без всякого анализа, когда установленны трудовые отношения у сотрудника с организацией- это нормально?

Совсем ненормально, однако вины фирмы 1С в этом не вижу; как говорится, Закон dura, но это Закон. Если нет дополнительных указаний, следуем букве (см. п.3 :"...за  12 месяцев, предшествующих моменту выплаты"). В этом случае вопрос надо задавать компетентным органам, в чьем ведении толкование Закона."

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

   При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.


   P.S.  В ТК конкретно установлено: .... расчет средней заработной платы работника производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и ФАКТИЧЕСКИ отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду....

   Если работник устроился на работу и перед отпуском (в настоящее время отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы)отработал 6 месяцев из 12, то ФАКТИЧЕСКАЯ з/плата за 6 мес. делится на ФАКТИЧЕСКОЕ отработанное время за 6 мес.