прием на работу по совместительству

Скажите, пожалуйста, возможно ли в 1С:Бухгалтерия 7.7 принять сотрудника на работу в качестве совместителя (внешнего)? Если да, то как? Возможно, вопрос покажется глупым, но заранее спасибо всем, кто ответит.

Принимаете как обычного сотрудника, только в закладке налоги и отчисления ставите Вычеты не предоставляются
Если необходимо скорректировать начисленмя по ЕСН,то создаете новый вид начисления (справочник Виды начислений)
Аналогично и с договорниками

>  только в закладке налоги и отчисления ставите Вычеты не
> предоставляются

Вычеты предоставляются по заявлению сотрудника на <В>любом месте работы по выбору сотрудника. Привязки штатный или внешний совместитель нет.

"Только при представлении трудовой книжки (ее можно взять с основного места работы под распмску на несколько дней) и справки 2-НДФЛ со всех указанных в ней текущих мест работы, где должно быть видно,что в том периоде, за который сотрудник хочет получить вычеты, по другим местам работы они не предоставляются. (иначе может наступить ответственность налогового агента - предприятия, случаи уже были) см. ниже письмо ФНС.
Правда, по моему мнению, разные вычеты могут применяться на разных местах работы, просто я посчитал, что уж личный-то вычет (400р) предоставляется по основному месту.
О работе по совместительству желательно сделать запись в трудовой.
Впрочем есть и более жесткое мнение налоговмков - только тем предприятием, где храниться трудовая.
-------------
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 10 мая 2007 г. N 04-2-02/000078@
ОБ УПЛАТЕ НАЛОГА НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Федеральная налоговая служба, рассмотрев письмо о порядке привлечения физических лиц, которым в течение налогового периода предоставлены стандартные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), несколькими налоговыми агентами, к уплате налога на доходы физических лиц, сообщает.
В соответствии с пунктом 3 статьи 218 Кодекса установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 Кодекса.
Несмотря на то, что физические лица, которым в течение налогового периода предоставлены стандартные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, несколькими налоговыми агентами, не поименованы в числе лиц, обязанных представлять налоговую декларацию по итогам налогового периода, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Кодекса налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.
При этом на налоговые органы в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 32 Кодекса возложена обязанность осуществлять контроль за соблюдением законодательства о налогах и сборах.
Если предоставление физическим лицам стандартных налоговых вычетов, предусмотренных подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, несколькими налоговыми агентами в течение одного налогового периода привело к неполной уплате налога на доходы физических лиц, то вопрос о порядке привлечения указанных физических лиц к уплате данного налога должен решаться в каждом конкретном случае исходя из причин, приведших к неполной уплате налога на доходы физических лиц.
Ситуация, когда физическим лицам в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, предоставлялись несколькими налоговыми агентами, могла произойти в следующих случаях:
- при смене физическим лицом в течение налогового периода места работы в нарушение пункта 3 статьи 218 Кодекса стандартные налоговые вычеты по новому месту работы предоставлены налогоплательщику налоговым агентом без учета справки о полученных с начала налогового периода налогоплательщиком доходах по предыдущему месту работы;
- физическим лицом скрыт от нового работодателя факт получения с начала данного налогового периода дохода по предыдущему месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты;
- физическим лицом представлено письменное заявление о предоставлении налоговых вычетов, предусмотренных подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, более чем одному налоговому агенту;
- налоговым агентом в нарушение пункта 3 статьи 218 Кодекса стандартные налоговые вычеты предоставлены налогоплательщику без его письменного заявления.
Установить конкретные причины предоставления стандартных налоговых вычетов физическому лицу двумя и более налоговыми агентами в течение одного налогового периода, а также выявить, как возможные следствия, факт совершения лицом налогового правонарушения, выразившегося в неполной уплате налога на доходы физических лиц данным физическим лицом, или факт невыполнения налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налога в бюджет необходимо в ходе проведения налогового контроля посредством налоговых проверок, получения объяснений от налогоплательщиков и налоговых агентов, а также в других формах, предусмотренных Кодексом.
Если в ходе контрольной работы установлены факты указанных налоговых правонарушений, то виновные в их совершении лица обязаны устранить выявленные нарушения законодательства о налогах и сборах.
Кроме того, виновное в совершении налогового правонарушения лицо (налоговый агент либо физическое лицо) в рамках проведения налоговых проверок должно быть привлечено к налоговой ответственности в соответствии со статей 122 или статьей 123 Кодекса соответственно.
Действительный государственный советник
Российской Федерации 3 класса                     И.Ф.ГОЛИКОВ

"ЭЖ-Юрист", 2007, N 30
СЛИШКОМ МНОГО ВЫЧЕТОВ
Письмом от 10.05.2007 N 04-2-02/000078@ Федеральная налоговая служба России разъяснила, кто будет отвечать за неправильное предоставление налоговых вычетов "на ребенка".
Подпункт 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ предоставляет физическому лицу, являющемуся родителем ребенка (в том числе приемным) либо супругом родителя, опекуном, попечителем, возможность ежемесячно получать налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 600 руб. (т.е. уменьшать налоговую базу по данному налогу на эту сумму). Причем в отношении детей-инвалидов, инвалидов I или II группы, а также для вдов (вдовцов), одиноких родителей (опекунов, попечителей) сумма вычета удваивается.
Такой вычет предоставляется налоговым агентом (работодателем) на основании письменного заявления работника и представленных им документов, подтверждающих право на получение вычета "на ребенка". Вычет действует только до месяца, в котором доход физических лиц, исчисленный работодателем нарастающим итогом с начала года (облагаемый НДФЛ по ставке 13%) превысит 40 000 руб.
Однако бывает так, что работник меняет работу в течение календарного года (а иногда даже и не один раз), что порой приводит к получению им данного вычета в большем, чем положено, размере. Как разъяснила ФНС, это может происходить в следующих случаях:
- когда работодатель по новому месту работы в нарушение п. 3 ст. 218 НК РФ предоставил работнику вычеты без учета справки по форме 2-НДФЛ (о полученных работником с начала календарного года доходах по предыдущему месту работы);
- когда работник скрыл от нового работодателя факт получения с начала года дохода по предыдущему месту работы, в котором ему предоставлялись налоговые вычеты;
- когда работником представлено письменное заявление о предоставлении вычетов "на ребенка" более чем одному работодателю;
- когда работодатель в нарушение п. 3 ст. 218 НК РФ предоставил вычеты налогоплательщику без его письменного заявления.
Кого накажут за "лишние" вычеты? Предоставление вычетов - это обязанность работодателя, наверное, он и должен отвечать, если что не так?
Налоговики не дают однозначного ответа на этот вопрос. По их мнению, в зависимости от обстоятельств каждого конкретного случая квалифицировать результат можно либо как неполную уплату налога на доходы физических лиц (и тогда оштрафуют работника), либо как невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налога в бюджет (тогда соответственно к налоговой ответственности будет привлечен работодатель).
М.Мошкович
Эксперт "ЭЖ-ЮРИСТ"
Подписано в печать 03.08.2007

"

И что, то что вы привели запрещает сотруднику право выбора по какому месту работы получать вычеты?

Просто право выбора наступает при выполнении определенных обязанностей

Еще раз.
Я ведь не спорю какие документы предоставляются, а спрашиваю какие обязанности могут запретить мое ПРАВО ВЫБОРА.

Например , я работаю на двух работах, что мне должно помешать написать заявление на вычету по совместительству, а не по основному месту работы с 1 января 2008?

> Еще раз.
> Я ведь не спорю какие документы предоставляются, а спрашиваю какие обязанности могут запретить мое ПРАВО ВЫБОРА.
> Например , я работаю на двух работах, что мне должно помешать написать заявление на вычету по совместительству, а не по основному месту работы с 1 января 2008?
А я уже писал, что
> Правда, по моему мнению, разные вычеты могут применяться на разных местах работы
Т.е.ничто не мешает получить, например, личный вычет по одному месту, а вычет на детей по другому.
И ПРАВО ВЫБОРА я нигде не оспаривал
А вот доказать право на получение вычета - это и есть обязанность, о которой я писал
Впрочем это Вы и не оспаривали...
В конце концов принесут мне справки с остальных мест работы, что там вычеты не предоставляются (это я имею право требовать, т.к. вычет может быть предоставлен только по одному месту) - и я со спокойной совестью их предоставлю! А если справки не соответствуют действительности - то отвечать уже буду не я...

> Т.е.ничто не мешает получить, например, личный вычет по одному месту, а вычет на детей по другому.

НК РФ ст. 218.:
...3.  Установленные  настоящей  статьей  стандартные  налоговые вычеты
предоставляются  налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся
источником  выплаты  дохода, по выбору налогоплательщика на основании его
письменного   заявления  и  документов,  подтверждающих  право  на  такие
налоговые вычеты.
В  случае  начала  работы  налогоплательщика  не  с  первого  месяца
налогового  периода  налоговые  вычеты, предусмотренные подпунктами 3 и 4
пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом
дохода,  полученного с начала налогового периода по другому месту работы,
в  котором  налогоплательщику  предоставлялись  налоговые  вычеты.  Сумма
полученного     дохода     подтверждается     справкой    о    полученных
налогоплательщиком  доходах,  выданной налоговым агентом в соответствии с
пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса.


Так что у двух налоговых агентов получать стандартные вычеты, пусть даже разные, нельзя - это нарушение. Как раз по этому поводу и приведенное выше leon_e письмо МинФИНа. А вот выбирать налогового агента (одного) по своему усмотрению налогоплательщик вправе, в т.ч. и при работе по совместительству. И справки о доходе с другого места работы предоставляются при условии, что налогоплательщик там ранее получал вычеты и у нового агента начал получать вычеты позже января.