из подразделения А в подразделение Б

Такой случай: из подразделения А в середине мая сбегает в подразделение Б сотрудник Иванов. Что же мы имеем? к подразделению Б переходит полностью сальдо сотрудника А. А подразделению Б это совсем не нужно. Естественно, тут же поплыло сальдо по сводам. Кроме того, формируем отчетность по ЕСН за полгодие по подразделению А. Если заполнять по подразделению А, мы не видим в отчете данных по сотруднику А за апрель и кусок мая. Соответственно в подразделении Б мы имеем лишние отчисления сотрудника за апрель и кусок мая. Подразделения подают отчетность раздельно друг от друга, и как же им в таком случае считать? ручками?<br><br>Была такая мысль: родить клона сотрудника Б. В середине мая уволить сотрудника Иванова из подразделения А и принять клона сотрудника Иванова в подразделение Б. В этом случае сальдо и отчетность сформируются нормально. Но!! а как же тогда регрессия? Ведь теперь она будет считаться по разным сотрудникам отдельно, а это неправильно <br><br>Формировать отчетность по предприятию в целом не представляется возможным, так как не все подразделения ведут учет в основной базе ЗИК.<br><br><br><br>Народ, ведь мы же не первые сталкиваемся с такой ситауцией. Как Вы выходите из таких ситуаций?<br><br><br><br>1с:предприятие 7.7 7.70.20, ЗиК 7.70.239

Ээээ какая регрессия, если это обособленные подразделения?