Трудовые споры: обязаны ли работодатели оплачивать время на переодевание работников в форменную одежду

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 №88-11760/2026.

Предыстория: сотрудница приезжала на работу до начала рабочего дня, чтобы успеть переодеться в форменную одежду, которая была ей необходима для выполнения трудовой функции. Уходила с работы она также после завершения рабочего дня после смены одежды на повседневную. В связи с этим она потребовала от работодателя включить время на переодевание в рабочее время и осуществлять соответствующую доплату. Работодатель отказал в удовлетворении данного требования. Сотрудница обратилась в суд с иском, в котором просила обязать работодателя осуществлять доплату за время, которое затрачивается на переодевание.

Задействованные нормы: ст.91 и 107 ТК РФ.

За что спорили: включение времени на переодевание в рабочее время.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница отмечала, что переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты является трудовой обязанностью. Трудовые обязанности выполняются работниками исключительно в рабочее время. В свободное от работы время работники не обязаны трудиться и осуществлять какие-либо трудовые функции.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии, без форменной одежды и СИЗ работники не допускаются к выполнению своих трудовых обязанностей. Соответственно, с точки зрения сотрудницы, переодевание в форменную одежду и СИЗ должно выполняться в рабочее время, которое подлежит обязательной оплате.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы сотрудницы несостоятельными и встал на сторону работодателя. 

Суд указал, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности (ч.1 ст.91 ТК РФ). Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска (ст.107 ТК РФ).

Дополнительной оплате подлежит только сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ). В то же самое время переодевание в форменную одежду нельзя отнести к сверхурочным работам.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (подготовка рабочего места, получение задания, материалов, инструмента, ознакомление с технологической документацией, подготовка и уборка рабочего места и т.п.). Причем в рабочее не включается время, затраченное на дорогу сотрудников до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня.

Таким образом, ни трудовым договором, ни действующим законодательством не предусмотрено включение времени на переодевание в начале и в конце рабочего дня в рабочее время. Не предусмотрено это и действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, переодевание работников в форменную одежду и СИЗ должно осуществляться перед началом каждого рабочего дня за пределами рабочего времени. Время, затрачиваемое работниками на подобное переодевание, не является рабочим временем и не подлежит дополнительной оплате работодателем, заключил суд. В связи с этим в удовлетворении иска сотруднице было отказано.

В материале использованы фото: Irene Miller / Shutterstock / Fotodom.