На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 №88-11760/2026.
Предыстория: сотрудница приезжала на работу до начала рабочего дня, чтобы успеть переодеться в форменную одежду, которая была ей необходима для выполнения трудовой функции. Уходила с работы она также после завершения рабочего дня после смены одежды на повседневную. В связи с этим она потребовала от работодателя включить время на переодевание в рабочее время и осуществлять соответствующую доплату. Работодатель отказал в удовлетворении данного требования. Сотрудница обратилась в суд с иском, в котором просила обязать работодателя осуществлять доплату за время, которое затрачивается на переодевание.
Задействованные нормы: ст.91 и 107 ТК РФ.
За что спорили: включение времени на переодевание в рабочее время.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница отмечала, что переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты является трудовой обязанностью. Трудовые обязанности выполняются работниками исключительно в рабочее время. В свободное от работы время работники не обязаны трудиться и осуществлять какие-либо трудовые функции.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии, без форменной одежды и СИЗ работники не допускаются к выполнению своих трудовых обязанностей. Соответственно, с точки зрения сотрудницы, переодевание в форменную одежду и СИЗ должно выполняться в рабочее время, которое подлежит обязательной оплате.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы сотрудницы несостоятельными и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности (ч.1 ст.91 ТК РФ). Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска (ст.107 ТК РФ).
Дополнительной оплате подлежит только сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ). В то же самое время переодевание в форменную одежду нельзя отнести к сверхурочным работам.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (подготовка рабочего места, получение задания, материалов, инструмента, ознакомление с технологической документацией, подготовка и уборка рабочего места и т.п.). Причем в рабочее не включается время, затраченное на дорогу сотрудников до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня.
Таким образом, ни трудовым договором, ни действующим законодательством не предусмотрено включение времени на переодевание в начале и в конце рабочего дня в рабочее время. Не предусмотрено это и действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.
Соответственно, переодевание работников в форменную одежду и СИЗ должно осуществляться перед началом каждого рабочего дня за пределами рабочего времени. Время, затрачиваемое работниками на подобное переодевание, не является рабочим временем и не подлежит дополнительной оплате работодателем, заключил суд. В связи с этим в удовлетворении иска сотруднице было отказано.
В материале использованы фото: Irene Miller / Shutterstock / Fotodom.
(подготовка рабочего места, получение задания, материалов, инструмента, ознакомление с технологической документацией, подготовка и уборка рабочего места и т.п.)
В ЛНА самой организации «и т.п.» - перечень открытый. Требование к наличию спецодежды можно отнести к подготовке к работе наряду с подготовкой рабочего места.
Надо это делать в рабочее время, а не просить доплату
Главбухыч, В данной ситуации, насколько это можно понять из содержания искового заявления работницы, переодеваться в форменную одежду работники должны были перед началом рабочего дня. То есть, они должны были выходить на работу заблаговременно - за 10-15 минут до начала рабочей смены. Данное время в рабочее не включалось и оплате не подлежало. Собственно, этим и были обусловлены требования - работница просила оплачивать указанное время как рабочее.
Суд не прав. Если доступ на рабочее место разрешен только при наличии спецодежды - то переодевание является обязательным и не может определяется желанием работником, то есть это часть его рабочих функций. А рабочие функции должны выполняться исключительно в рабочее время, либо оплачиваться сверхурочно. Смена одежды это типичная подготовительно/заключительная операция и она не может выполняться за счет личного времени работника.
Прогрессивный бухгалтер, Соглашусь, крайне странный вывод суда, немного удивлен даже что это касация
Прогрессивный бухгалтер, Суд здесь подошел к решению вопроса исключительно формально, исходя из содержания норм ТК РФ, а точнее - их отсутствия. В законе действительно нигде не сказано о том, что время на переодевание в форменную одежду должно включаться в рабочее время. С другой стороны работодатель подстраховался и прописал в своих локальных актах, что данное время не подлежит включению в рабочее. Формально работодатель прав, отсюда такое решение суда.
Бухгалтер Корейко, Тогда прохождение инструктажей по применению ссиз тоже в нерабочее время? Так как преодование и применение ссиз происходит исклюсительно только после прохождения инструктажей. Или на этом предприятие инструктажи по технике безопасности непроводят?
Дебиторка, Исходя из содержания правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных и действовавших на предприятии, в рабочее время включались только периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных операций. В рабочее время входили подготовка рабочего места, получение задания - наряда, материалов, инструмента, ознакомление с технологической документацией, подготовка и уборка рабочего места.
Дебиторка, В рабочее время включались все периоды, предусмотренные технологией и организацией труда. Ознакомление с техникой безопасности и использования СИЗ с этой точки зрения также входило в рабочее время. При этом в рабочее не включалось время, затраченное на дорогу КПП до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, установленные названными правилами перерывы для отдыха и питания.
Дебиторка, По закону обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ и инструктаж по охране труда должны проводиться перед поступлением сотрудника на работу, на стадии оформления трудовых отношений. То есть, перед тем, как работник приступит непосредственно к выполнению работ. Без проведения инструктажа работника нельзя допускать к работам.