Компенсация очередного отпуска законодательством не предусмотрена (только сверх 28 дней за каждый рабочий год), но закон не запрещает Вам попросить работодателя предоставить очередной отпуск, прервав отпуск по уходу, и написать новое заявление на отпуск по уходу по окончании очередного отпуска. В средний заработок для отпуска, который рассчитывается за период 12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск, декретные и пособия по уходу не включаются, как не включаются и время этих периодов. Если за 12 расчетных месяцев у Вас не будет никаких начисленных (учитываемых) сумм, то берется предыдущий период 12 месяцев.