Внутрисменные часы

Человек брал в октябре административный на 4 часа, при расчете зарплаты это учлось, то есть он не получил за 4 часа, которые гулял, часы в самом документе поставились меньше, а количество дней не изменилось, как было по норме 23 так и осталось. при расчете отпуска октябрь входит в расчет среднего заработка, и ставится отработано дней 29,4. но это ведь не правильно, месяц сотрудник не полностью отработал, 4 часов не хватает, должно стоять 29,4/31*30=28,45. Административный вводился как Невыход в организации. Может что-то не правильно я делаю или понимаю?

Но ведь сотрудник отработал все календарные дни, пусть и не полностью! У него ведь нет отвлечения на полный день, что позволило бы учесть его как неотработанный календарный день. Количество отработанных часов для оплаты отпуска не имеет значения, иначе как учитывать время сотрудников, постоянно работающих неполный рабочий день (напр, на 0,5 ставки по 4 часа в день)?
См. Постановление 922 п.10 "...Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце".

Да, полностью неотработанных дней у него нет, но если он возьмет по несколько часов административных в течении например недели, и сложив все его неотработанные часы мы получим несколько неотработанных дней. получается придется расчитывать соответственно Постановление 922 п.10 ? А в ЗУП 8.1 такое не предусмотрено.

Ну так он сам себя накажет, зарплата меньше, а календарных дней столько же. Соответственно получит меньше отпускных, как и больничных, если они будут (и конечно если зарплата не шибко большая )

> получается придется расчитывать соответственно Постановление 922 п.10 ? А в ЗУП 8.1 такое не предусмотрено.

В Постановлении 922 как раз и не предусиотрено суммирование неотработанных часов и перевод их в дни. Т.к. подсчет ведется в календарных днях, то исключаются из подсчета время в календарных днях, когда сотрудник отсутствовал на работе.