ЗИК Увольнение сотрудника

Добрый день! Такой вопрос:
Сотрудник увольняется 06.06.08
Ему положена компенсация за 4 дня.
Расчетный период стоит май.
Как в мае выплатить ему компенсацию и зп за июнь?
Идти в июнь там все расчитыватб, а потом возвращаться опять май? Дорасчитывать остальных?

рассчитывать сотруднику 6 дней работы и компенсацию все равно в июне. ПО коднксу на рассчет есть 3 дня. Лучше досчитаь всем остальным ЗП за май и после перехода на июнь рассчитать увольнение.
Или если ВЫ не завязаны с кадрами, т.е. ведете кадровые данные только для рассчета ЗП, то можно в тестовой рассчитатьему ЗП и компенсацию, напечатать РКО для выплаты и потом незабыть его вввести в реальную ЗП  когда перейдете на период июнь.

> ПО коднксу на рассчет есть 3 дня.

Что-то Вы перепутали. За 3 дня работающий по срочному договору д.б. предупрежден об увольнении или трудовую книжку должны выдать уволившемуся в течение 3 дней. А полный расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

И полный расчет и трудовая книжка выдвются работнику в день увольнения.