Больничный лист в ЗиК 7.7

Доброго времени суток. Я только начинаю работать с ЗиК и сталкнулась с проблемой. 15.02.2008 сотрудник был уволен в связи с выходом на пенсию, 16.02.2008 он был принят на работу на год по договору. В текущем месяце данный работник принес больничный лист. При расчете среднего заработка по больничному листу в ЗиК, программа берет заработную плату за 12 месяцев, а не за отработанный период после увольнения. Права ли программа? И какой законодательный документ есть на эту тему. Заранее благодарна.

> 15.02.2008 сотрудник был уволен в связи с выходом на пенсию, 16.02.2008 он был принят на работу на год по договору.

По какому договору? Если по гражданско-правовому, то он не имеет права на пособие, т.к. не является застрахованным лицом. Если договор трудовой, то Закон 255-ФЗ не предусматривает зависимости включаемых в средний заработок всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат у данного работодателя ни от номера трудового договора, ни от его прерывания. А Постановление 922 говорит, что расчет среднего  заработка  работника производится независимо от режима его работы.
Замечание для трудового договора: ТК РФ не предусматривает как причину увольнения выход на пенсию, а, судя по тому, что работник после увольнения на следующий день вышел на работу и работодатель ему в этом не препятствовал, то действие предыдущего трудового договора продолжается (может идти речь о его изменении).