Можно ли где-то в учетной политике по персоналу организации определить значение РК в целом по предприятию, или постоянно нужно будет указывать его значением в кадровых документах?
Можно ли где-то в учетной политике по персоналу организации определить значение РК в целом по предприятию, или постоянно нужно будет указывать его значением в кадровых документах?