Бухгалтерия 8.1
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
09.07.2008
08:15
#1
Всем привет !
Подскажите, пожалуйста, как в Бухгалтерии учитываются трудовые договора подряда.
Заранее всем спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как в Бухгалтерии учитываются трудовые договора подряда.
Заранее всем спасибо.
09.07.2008
13:00
#2
Договора подряда трудовыми не бывают, тогда это уже договора гражданско-правового характера. Вы заключаете этот тип договора. Проводите в бухгалтерии как услуги по данному договору, но не забудьте заплатить НДФЛ по тем лицам, которые совершали работы по договору гражданксо-правового характера.
10.07.2008
05:34
#3
Бывают. Еще и ПФР, Медицина, кроме НДФЛ.
Вопрос в том: как это без ручной операции оформить.
Спасибо !
Вопрос в том: как это без ручной операции оформить.
Спасибо !
11.07.2008
08:57
#6
ответить Всем привет !
Подскажите, пожалуйста, как в Бухгалтерии учитываются трудовые договора подряда.
релиз 1.6.9.4
Заранее всем спасибо.
Подскажите, пожалуйста, как в Бухгалтерии учитываются трудовые договора подряда.
релиз 1.6.9.4
Заранее всем спасибо.
11.07.2008
09:30
#7
конфа Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 ? если да то никак это же упращеная ЗП до некуда для нормальной нужно купить конфу, в ЗуП есть договоры подряда.
15.07.2008
03:00
#8
В какой бы программе ни считали - как только вижу в организации "договор подряда" а тем более "трудовой договор подряда" то с вероятностью 99% имеются проблемы.
В любом случае, либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, третьего не дано, как бы ни хотели сэкономить на налогах.
Напишите в чем суть вашего трудового договора подряда, что подрядился выполнить сотрудник, где его трудовая, и т.п.
В любом случае, либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, третьего не дано, как бы ни хотели сэкономить на налогах.
Напишите в чем суть вашего трудового договора подряда, что подрядился выполнить сотрудник, где его трудовая, и т.п.
15.07.2008
18:34
#9
По порядку. Согласен, что в ЗУП это реализовано. Перед нами просто стояла задача в срок 2 дня отчитаться по ФСС, работников же по договору подряда около 200. В Бухгалтерии 8, мы вышли из этой ситуации следующим образом: приняли всех работников документом "Принятие на работу в организацию", но указали конкретное подразделение. Теперь работники отражены в двух справочниках: физические лица и сотрудники организации. Далее стандартно начисляем заработную плату, а работников, т.к. они больше не будут работать можно создать фиктивный документ на увольнение. Где-нибудь бухгалтерской справкой это все обосновать, сославшись на автоматизацию учета.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)