Подскажите пожалуйста как можно поступить: У нас новый работник, резидент, прибыл из другого края,снят с регистр.учета в январе, еще не зарегистрировался.Мы хотим принять его на работу.Можно ли по контракту или только гражданско-правовому?
Подскажите пожалуйста как можно поступить: У нас новый работник, резидент, прибыл из другого края,снят с регистр.учета в январе, еще не зарегистрировался.Мы хотим принять его на работу.Можно ли по контракту или только гражданско-правовому?
оформляйте как хотите главное чтобы у него была пенсионная страховка и желательно ИНН.
Не имеете никаких оснований принмать этого человека на работу, без регистрации вы не сможете за него отчитаться в дальнейшем.
Нет имеет. Никто не имеет права отказать человеку в приме на работу, если он не имеет регистрации. Было решение то ли верховного то ли конституционного суда. У меня работал такой человек и я отчиталась спокойно и без проблем. У него правда была пенсионная страховка и он был резидентом. И почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ТК. Там нет таких оснований в приеме на работу.
10 декабря 2024 года — Практическая конференция «День Документооборота» 18 декабря 2024 года — Единый онлайн-семинар 1С для бухгалтеров и руководителей |
1C:Лекторий: 3 декабря 2024 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция об оперативном анализе данных организации с помощью инструмента «1С:Аналитика» 1C:Лекторий: 5 декабря 2024 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция о развитии учета внеоборотных активов в программах 1С:ERP и 1С:КА |