Подскажите пожалуйста как можно поступить: У нас новый работник, резидент, прибыл из другого края,снят с регистр.учета в январе, еще не зарегистрировался.Мы хотим принять его на работу.Можно ли по контракту или только гражданско-правовому?
Подскажите пожалуйста как можно поступить: У нас новый работник, резидент, прибыл из другого края,снят с регистр.учета в январе, еще не зарегистрировался.Мы хотим принять его на работу.Можно ли по контракту или только гражданско-правовому?
оформляйте как хотите главное чтобы у него была пенсионная страховка и желательно ИНН.
Не имеете никаких оснований принмать этого человека на работу, без регистрации вы не сможете за него отчитаться в дальнейшем.
Нет имеет. Никто не имеет права отказать человеку в приме на работу, если он не имеет регистрации. Было решение то ли верховного то ли конституционного суда. У меня работал такой человек и я отчиталась спокойно и без проблем. У него правда была пенсионная страховка и он был резидентом. И почитайте ВНИМАТЕЛЬНО ТК. Там нет таких оснований в приеме на работу.
3 апреля 2024 года — Единый онлайн-семинар 1С для бухгалтеров и руководителей 9–12 апреля 2024 года — X семинар по «1С:ERP Управление предприятием» |
1C:Лекторий: 21 марта 2023 года — Бесплатная лекция о партионном учете и расчете производственной себестоимости в 1С:ERP 1C:Лекторий: 26 марта 2024 года — Бесплатная онлайн-лекция: как перейти на версию «1С:Управление торговлей 8» ред. 11 и почему это нужно сделать прямо сейчас |