прием и увольнение в одном месяце
25.07.2008
18:59
#1
Можно начать так, лето - студенты, вот что им неотдыхается. За лето увольняются и принимаются по 1000000000 раз.
Короче, приняли студента в июне. Проработал до 7 июля и уволился, а теперь снова его принимаем в июле же.
Да еще с разными системами оплаты труда. Принять конечно, как надо не удалось. ЗиК в одном месяце с разными системами
олаты труда не принимает. Хотя по идее должен.
Пошли мы на хитрость. Уволили 7 июля посчитали зарплату за июнь с 1-7 соответственно и уволили 30 июня т.е. просто изменили дату увольнения. Потом приняли 26 июня. При этом в Журнале зарплата записи остались, но пока неизвестно остануться ли они после расчета зарплаты с 26-31 июля.
Правильно мы вообще сделали. Не повлияет ли это на расчет налогов и ЕСН и т.п.
Короче, приняли студента в июне. Проработал до 7 июля и уволился, а теперь снова его принимаем в июле же.
Да еще с разными системами оплаты труда. Принять конечно, как надо не удалось. ЗиК в одном месяце с разными системами
олаты труда не принимает. Хотя по идее должен.
Пошли мы на хитрость. Уволили 7 июля посчитали зарплату за июнь с 1-7 соответственно и уволили 30 июня т.е. просто изменили дату увольнения. Потом приняли 26 июня. При этом в Журнале зарплата записи остались, но пока неизвестно остануться ли они после расчета зарплаты с 26-31 июля.
Правильно мы вообще сделали. Не повлияет ли это на расчет налогов и ЕСН и т.п.
Возможно ли учесть авансы в качестве дохода по налогу на прибыль Бухгалтерия 8ЗУП 8.1 (2.5.9.2) как правильно заполнить табель и перенести данные в опл.выходных дней?
Читают тему
(гостей: 1)