ЗиК 7 (средний заработок) - вопрос
07.08.2008
14:27
#1
Человека приняли на работу 09.01.2008 года и он отработал все 17, как по графику рабочих дней. В расчет среденего заработка очередного отпуска система в январе месяце ставит
Дней отработано 17
Рабочих дней по графику 17
Дней по календарю отпуска 21,81
Бухгалтера утверждают, что должно быть 29,4 - так как человек отработал все дни по графику
Помогите разобраться.
Дней отработано 17
Рабочих дней по графику 17
Дней по календарю отпуска 21,81
Бухгалтера утверждают, что должно быть 29,4 - так как человек отработал все дни по графику
Помогите разобраться.
07.08.2008
15:49
#2
В ЗиК перевод отработанных по графику дней в календарные в вашем случае происходит так: с даты приема до конца месяца (с 09 по 31)- 23 к.д. Затем 23 к.д Х 29.4 (норма полного м-ца) / 31 (к.д. мес-ца). = 21,81
Такая же ситуация повторится для мая, если работник принят 2-го. Это ошибка, потому что человек отработал по графику полный м-ц и нужно применять 29.4. Исправить можно в таблице среднего заработка в строке января док. "Начисление отпуска" ручным вводом.
Такая же ситуация повторится для мая, если работник принят 2-го. Это ошибка, потому что человек отработал по графику полный м-ц и нужно применять 29.4. Исправить можно в таблице среднего заработка в строке января док. "Начисление отпуска" ручным вводом.
10.08.2008
17:20
#3
> Это ошибка, потому что человек отработал по графику полный м-ц и нужно применять 29.4.
Вовсе это не ошибка! Средний для заработка рассчитывается также исходя из календарных, а не рабочих дней, поэтому речь должна идти о периоде, приходящемся на рабочее время или исключаемом при подсчете, а вовсе не о времени по графику работы, которое работник должен отработать. В Вашем случае это 8 к.д., исключаемых при подсчете (п.5в Постановления 922) и 23 к.д., приходящихся на отработанное время. Так что месяц (календарный) действительно отработан неполностью.
> Такая же ситуация повторится для мая, если работник принят 2-го.
А здесь исключается 1 день 1 мая, когда работник еще не работал (тот же п. 5в).
Вовсе это не ошибка! Средний для заработка рассчитывается также исходя из календарных, а не рабочих дней, поэтому речь должна идти о периоде, приходящемся на рабочее время или исключаемом при подсчете, а вовсе не о времени по графику работы, которое работник должен отработать. В Вашем случае это 8 к.д., исключаемых при подсчете (п.5в Постановления 922) и 23 к.д., приходящихся на отработанное время. Так что месяц (календарный) действительно отработан неполностью.
> Такая же ситуация повторится для мая, если работник принят 2-го.
А здесь исключается 1 день 1 мая, когда работник еще не работал (тот же п. 5в).
13.08.2008
09:58
#4
"Постановление 922 п.5
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Я думала, что этот пункт целиком относится к простоям или
к "причинам , не зависящим от работодателя и работника" - относится и прием сотрудника не с первого числа месяца.
Если мы берем 21,81 - то искусственно завышаем средний заработок.
Наверное однозначного ответа нет - и каждый бухгалтер далает так, как считает нужным."
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
Я думала, что этот пункт целиком относится к простоям или
к "причинам , не зависящим от работодателя и работника" - относится и прием сотрудника не с первого числа месяца.
Если мы берем 21,81 - то искусственно завышаем средний заработок.
Наверное однозначного ответа нет - и каждый бухгалтер далает так, как считает нужным."
Читают тему
(гостей: 1)