Ситуация.<br>Работнику в августе предостовляется очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.<br>Но: в июне он уже был в отпуске и балдел также 14 каледнарных дней с 1го по 15е июня (12е июня - праздничный день - увеличивает на 1 день продолжительность отпуска).<br>Соответственно, при расчете среднедневного заработка за июнь сталкиваемся с расчетом количества дней при отработанном неполном календарном месяце.<br>С одной стороны, - 30 - 15 (фактически отдыхал 15 дней) = 15 (с 15го по 30е)<br>С другой стороны, - 30 (в июне 30 календ. дней) - 14 (календарных дней отпуска) = 16. С 15го по 30е он фактически отработал свое время - это 15 дней. 15(отработано)+14(отпуск) = 29. Выходит, что 1 день куда-то из расчета выпал<br>Куда девать праздник 12е число?? <br>Должен ли он попадать в расчет количества отработанных дней при неполном календарном месяце?<br>На каком основании.<br>_________<br>Заранее благодарна
Сообщений: 106
Сообщений: 51
я делаю по Пост.Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года. <br>29,4/30*15(кол-во календарных отработанных дней июня). Ведь з/пл он получил за отработанное время. Практически получается , что один день у него выпал:т.е он один лишний денек прогулял в отпуске,т.к оплачено у него было 14 календ. дней .По-моему, к бухгалтеру претензий быть не должно. Действуем строго по закону.
Сообщений: 1798
А на каком основании праздничный день надо исключать из подсчета? В число дней отпуска он не входит, средний заработок в этот день не начисляется.
Сообщений: 106
Что-то не догоняю, но бухи меня тыкают носом в ст. 120 ТК РФ.<br>По этой теме из более менее свежего нашла<br>;
Сообщений: 134
"Предлагаю с маркером 922 постановление проштудировать, существует 2 варианта - исключать и не исключать, т.к. размыто написано. Вернее написано что исключаются из расчета периоды и дни по средней и в то же время формулировка отработанные календарные дни (или как то так)...;)<br><br>Основание для исключения если и найдете то только в переводе на понимаемый язык 922 Постановление.<br>За недалекастью ума понимаю так - какая цифра больше нравится ту и считаем... ;)<br><br>ЗЫ... в коэффициенте 29,4 уже исключены праздники ;)"
Сообщений: 1798
Причем тут ст. 120 и приведенные ссылки? В них говорится о невключение праздничных дней в продолжительность отпуска, а Вы спрашиваете о расчете количества отработанных дней при неполном календарном месяце, относящемуся к расчету среднего заработка для оплаты отпуска. Это совершенно разные вещи. Первая определяется ст. 120 ТК РФ, вторая - ст. 139 ТК РФ и Постановлением 922, в которых ничего не говорится об исключении при подсчете праздничных дней. Если нет отклонений, в которых праздничные учтены, напр., б/л, ученический отпуск и пр., то праздничные специально из подсчета не исключаются, как и выходные, а считаются входящими в отработанное время. И количество дней в неполностью отработанном месяце всегда будет меньше 29,4.