Компенсация за неисп. отпуск

Господа, подскажите: работник увольняется 31.12.08, отработав с 28.08.08. При расчете в 1С:Зик начисления компенсации за неиспользованный отпуск берется период с авг. по ноябрь. А декабрь, который сотрудник отработал полностью почему не включается? Кол-во дней такого отпуска: с 28.08.-31.12 - 128 кал. дней. За 365 дн - 28 кал.дн отпуска. След., получается к начислению 9,8 кал. дней отпуска?? Ответьте, кто знает....

Знать-то многие здесь знают. Надоело уже по сто раз одно и то же рассказывать. Воспользуйтесь нормативными документами или поиском.

Ув. Лапулечка! Вы же все равно 20 слов написали, затратили на меня время... Может, в 2-х словах ответите все же? Может и я Вам когда-нибудь пригожусь... Спасибо!

http://www.buh.ru/forum/search.jsp?forum=98&q=%CA%EE%EC%EF%E5%ED%F1%E0%F6%E8%FF+%E7%E0

Где ЗиК берет сама период с августа по ноябрь? Я делаю так:
1)считаю в ручную кол-во дней компенсации
 считаю сколько месяцев - не календарных, а фактически отработанных. Т. е. с 28.08.08 по 28.09.08, с 28.09.08 по 28.10.08, с 28.10.08 по 28.11.08 и с 28.11.08 по 28.12.08. Остается 2 дня. Если остается больше 15 дней, то они считаются как отработанный месяц. Если меньше - то не считаются. В нашем случае получилось 4 месяца. В год на 12 месяцев приходится 28 дней отпуска. 28/12*4=9,33...дня. По законодательству положено округлять в большую сторону. Т. е. 10 дней компенсации.

2)Их я вписываю прямо в приказе на увольнение. И там же вписываю период, за который компенсируется. Выходит документ "начисление отпуска". Вкладка "средний заработок" "заполнить" Если программа предложит перепровести начисление з/п - перепровести. основная вкладка - рассчитать. И я сразу произвожу рассчет з/п по предприятию по уволившемуся сотруднику.

3)Все док-ты распечатываю.

> Где ЗиК берет сама период с августа по ноябрь? Я делаю так:
> 1)считаю в ручную кол-во дней компенсации
>   считаю сколько месяцев - не календарных, а фактически отработанных. Т. е. с 28.08.08 по 28.09.08, с 28.09.08 по 28.10.08, с 28.10.08 по 28.11.08 и с 28.11.08 по 28.12.08. Остается 2 дня. Если остается больше 15 дней, то они считаются как отработанный месяц. Если меньше - то не считаются. В нашем случае получилось 4 месяца. В год на 12 месяцев приходится 28 дней отпуска. 28/12*4=9,33...дня. По законодательству положено округлять в большую сторону. Т. е. 10 дней компенсации.

Ни по какому законодательству ничего не положено округлять!!!! Прямо так и считать 9,33, т.е. с дробной частью. Будьте внимательны

>
> Ни по какому законодательству ничего не положено округлять!!!! Прямо так и считать 9,33, т.е. с дробной частью. Будьте внимательны
>


ув. buh1
Ну может и не положено, но точно дозволено. И дозволено как раз, как я и написала, в большую сторону.
Советую изучать законодательство и читать нормативные документы.


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН

Ув. z evgenya, советую вам так же изучать законодательство, а не маловразумительные письма. Еще рекомендую ознакомиться с трудами Воробьевой Е.В. -  автором книг Заработная плата в 200. году. Там, кстати, подробно расписано, почему ничего округлять не нужно и приведены ссылки на нормативные документы

P.S. Еще советую вам быть менее категоричной в ваших утверждениях.

> P.S. Еще советую вам быть менее категоричной в ваших утверждениях.

Готов доказать что buh1 при всей категоричности суждений... тоже округляет
Только не до целых, а до сотых долей.
Так что, доводы "не канают"
В общем без округления не обойтись, другое дело до какого предела округлять - но тут наше славное законодательство молчит.
Так что правильным решением будет принять локальным актом способ расчета, и применять спокойно округление хоть до сотых, хоть до целых дней.

Спасибо, что ответили. Я делаю все также, как и Вы. Но когда заполняется вкладка "средний заработок", то период берется по НОЯБРЬ 08г. А то, что сотрудник проработал полный ДЕКАБРЬ? А в декабре у него был заработок куда больше, чем в предыдущие м-цы (премии и доплаты и т.п.).  Учитывать декабрь или нет?? Спасибо....