Заработная плата при отсутствии деятельности

Фирма тока зарегистрирована и в штате 1 ген директор и деятельности нет соответственно ЗП не начисляем, а какая тогда будет запись в трудовой?

Кому? Генеральному директору?

Да ген. директору. Как платить ЗП ген директору если прибыли не было? Потому что если он был назначен на должность, то уже следовательно оформлен по трудовой. но денег у фирмы нет что бы выплатить ему ЗП.

Меня интересует аналогичный вопрос. Может подскажет кто - как же платить единственному чловеко (и тот директор) если деятельности нет. Нет, если конечно вообще все по нолям, то понятно, что при сдаче ФСС или в пенсионный надо написать, что деятельность не велась, налоги не начислялись и тому подобное. А что если деятельность (по расчетному счету прошли платежи)ведется, но убыточна, то как быть с зарплатой. И, еще, подскажите пожалуйста можно ли оформить директора (т.е. получить мед полис и заполнить трудовую)по истечении нескольких месяцев после открытия и чем это грозит. Спасибо всем.

С директором заключается трудовой контракт, подчиняющийся требованиям Трудового кодекса, в том числе относительно двухразовой выплаты зарплаты и ее минимального месячного размера.<br>Так что независимо от прибыли-убытков фирмы она обязана выплачивать зарплату.<br>Другое дело что вы можете в табеле учета рабочего времени отразить что директор работал только один час в месяц и за это к начислению ему всего 100 рублей.

А еще можно отправить директора в отпуск без сохранения з/п

Можно и отправить, а кто тогда подписывать и сдавать отчетность будет?

> Можно и отправить, а кто тогда подписывать и сдавать отчетность будет?<br><br>Председатель профкома. Они, иногда, без ЗП работают - на общественных началах, из чувства албтруизма и солидарности с тяжелоё ношёй гендиректоров<br><br>

> Можно и отправить, а кто тогда подписывать и сдавать отчетность будет?<br><br>А кто мешает подписывать и сдавать находясь в отпуске без сохранения з/п?<br><br>

Нельзя быть "немножко беременной" - или в отпуске или на работе