Пожалуйста, помогите разобраться! Ситуация такова:<br>я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, т.е. не работаю уже 13 месяцев (с учетом больничного по беременности и родам), до этого не выбрала ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды часть 2006-2007 гг. и полностью 2007-2008 гг. Решила взять компенсацию за период 2006-2007 гг. Мне оплатили по минимуму, т.к. на сегодняшний день нет среднего. Верно ли это? Получается что, я пахала 2 года без отпусков и все, простите, коту под хвост?! Не нужно ли было за расчетный период взять, скажем, прошлый год, когда я еще работала, еще и применить коэффициент на повышение з/платы? А иначе как так? Я не понимаю, получается, если бы я брала отпуск сразу после больничного по бер.и родам, то все было бы в порядке, а теперь как будто опоздала на последний автобус! Я мать-одиночка, сижу с ребенком и так на копейки, думала, хоть своё в помощь получу, а оказывается и тут нагрели!
Сообщений: 2
Сообщений: 4814
по-моему, если нет среднего, должны платить исходя их оклада.
Сообщений: 2645
Ну неужели так сложно использовать поиск - ведь тема не нова!<br><br>Платят не по минимуму, и не из оклада( если есть хоть один отработанный день), а согласно ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922. Где все подробно расписано:<br>"<br>6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.<br><br>7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br><br>8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."<br><br>И, кстати, если заэто время было повышение окладов в ОРГАНИЗАЦИИ, то вас и индексация касается.<br>
Сообщений: 2
"Спасибо за разъяснения и ссылку, попытаюсь отстоять справедливость;)"