ЗИК: Изменение графика у сотрудника в середине месяца

Вопрос в следующем. Сотрудник находится на окладе. В связи с производственной необходимостью в середине месяца у него был изменен график рабочего времени, в результате чего он отработал отличное от своего графика количество дней. Насколько я понимаю табель для данного сотрудника завести нельзя (отработанные дни и часы считаются по его основному графику), а изменившееся количество часов (дней) необходимо отразить для дальнейшего начисления, например, больничных. Как правильно отразить данную ситуацию в ЗИК?

кадровое перемещение на новый график

Насколько я правильно понял, необходимо на начало месяца (или дата документа ни имеет значения) завести документ кадровое перемещение. В данном документе необходимо указать новый график, в котором будет указан календарь, настроенный на текущий месяц по фактически отработанным сотрудником дням.<br>Данный вариант решения является единственно верным?<br>И еще один вопрос. Та же ситуация, но сотрудник работает по табелю. Будут ли дни, указанные в табеле иметь больший приоритет перед теми, что указаны у него в графике. И при расчете «среднего» (например отпуска, больничного), будут браться дни из графика или из табеля?<br>

>Насколько я правильно понял, необходимо на начало месяца (или дата документа ни имеет значения) завести документ кадровое перемещение. В данном документе необходимо указать новый график, в котором будет указан календарь, настроенный на текущий месяц по фактически отработанным сотрудником дням.<br>Зачем такая головоломка ? человек работал по графику с которым его ознакомили , потом перевели на другой график и ознакомили его с ним, так же и в программе есть 2 графика 1й по которому он работал и 2й на который перевели, перемещение делается той же датой с которой он стал работать по новому графику соответственно программа будет брать в расчет в начале 1й а с даты перевода 2й график работы.<br><br>>Данный вариант решения является единственно верным?<br>Возможно что есть и другие но я о них не знаю<br><br>>Та же ситуация, но сотрудник работает по табелю. Будут ли дни, указанные в табеле иметь больший приоритет перед теми, что указаны у него в графике.<br>Вы путаете базовые понятия при расчете .... график это то как он должен работать а табель как фактически отработал,это вообще разные вещи.