ЗУП 2.5.11.2 - Оплата ночных

1С:Предприятие 8.1 (8.1.13.41)<br>Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.11.2)<br><br>Требуется: Рассчитать оплату ночных часов по формуле: (Оклад/кол-во рабочих дней в месяце по нормам рабочего времени) * 40% * кол-во ночных часов отработанных. // аналогично заработная плата рассчитывается только без процентов.<br>Например Февраль 2009:<br>Оклад - 3900<br>Норма времени - 152<br>3900/152 * 0,4 * 56 = 574<br><br>Заработная плата (как и ночные и праздничные) в ЗУП считается по:<br>- месячной норме по графику работника<br>- среднее за год кол-во часов в месяце<br>Так как эти два способа не походят, то путем манипуляций с графиками работы добился нужного результата установив в качестве способа расчета нормы рабочего времени График 40 часовой пятидневки<br>http://s54.radikal.ru/i145/0903/fb/991f8ccb3c1b.jpg<br><br>при таком способе оплата труда рассчитывается как надо, но с ночными опять возникает проблема.<br>Предположение: что в 1с не предусмотрен расчет ночных по другому графику, т.к. при установленом значении в "Алгоритме расчета зарплаты" - "среднее за год кол-во часов в месяце" тариф устанавливается равным 9,276<br>http://s47.radikal.ru/i115/0903/d5/dc3479993d90.gif<br><br>а при установленом значении "Месячная норма времени по графику работника" в документе "Начисление заработной платы работникам" просто отсутствует тариф за ночные<br>http://s52.radikal.ru/i136/0903/1d/0fed553089b4.gif<br><br>Может кто сталкивался с такой проблемой или есть варианты её решения?

> Норма времени - 152<br>> http://s54.radikal.ru/i145/0903/fb/991f8ccb3c1b.jpg<br><br>Согласно вашим настройкам графика норма часов за февраль для сотрудника составляет не 152 а 161 час.<br><br>> Предположение: что в 1с не предусмотрен расчет ночных по другому графику, т.к. при установленом значении в "Алгоритме расчета зарплаты" - "среднее за год кол-во часов в месяце" тариф устанавливается равным 9,276<br><br>А как вы себе вообще такое представляете. Оплата расчитывается за ночные часы установленные согласно рабочему графику сотрудника, а тариф расчитывается по норме времени установленному для обычной продолжительности рабочего дня на предприятии.<br>Где логика?<br><br>Расчёт любых начислений сотрудникам зависящих от временных параметров всегда производился исходя из норм установленных согласно рабочему графику сотрудника.<br>Любое отклонение от данного правила я могу назвать только управленческим извращением.<br>Это получается что если пятидневку перевели на 4-часовой рабочий режим , то и те работники которые по прежнему вкалывают по 16 часов в сутки станут получать доплаты в других размерах?<br>Так и до бунта и революции на предприятии недалеко <br><br>з.ы. Если уж так хочется добиться такой формулы расчёта, то придётся попотеть в конфигураторе. Иных вариантов нет. Хотя ИМХО такой метод нормирования является в корне неправильным.

И ещё. А как вы себе потом представляете расчёт норм времени для оплаты по среднему заработку?<br>Ведь получается, что норма времени для основной формы оплаты труда и для доплаты получается разная, и это при всём том, что и то и другое должно войти в размер основного заработка. На какое количество часов вы потом будете делить месячный заработок?