Больничный по беременности и родам
26.03.2009
09:50
#1
1С: ЗУП 8.1 (8.1.12.101), редакция 2.5 (2.5.13.5)
Вопрос в следущем=) Приняли на работу сотрудника еще в октябре, но она не проработала ни одного дня, сразу оказалась в декрете. Потом она нам принесла больничный по беременности и родам. Пытаемся ей его начислить, но выдается ошибка, что нет среднего заработка. Согласна, его нет. Но почему тогда не считается исходя из МРОТ? Должно ж ставить 4330 в месяц. Начисляем больничный в декабре, т.е. за октябрь и ноябрь должны быть выданы деньги. Или я не права?
Помогите, пожалуйста!
Вопрос в следущем=) Приняли на работу сотрудника еще в октябре, но она не проработала ни одного дня, сразу оказалась в декрете. Потом она нам принесла больничный по беременности и родам. Пытаемся ей его начислить, но выдается ошибка, что нет среднего заработка. Согласна, его нет. Но почему тогда не считается исходя из МРОТ? Должно ж ставить 4330 в месяц. Начисляем больничный в декабре, т.е. за октябрь и ноябрь должны быть выданы деньги. Или я не права?
Помогите, пожалуйста!
26.03.2009
10:14
#2
Не много не правильно написала=) Уточнила у расчетчика з\пл. В общем, в октябре и ноябре мы ей ничего не платим, т.к. она была в отпуске. А в декабре мы ей должны оплатить ее больничный за декабрь, январь, февраль, март и апрель! По 4330. Но машина почему-то не видит и ничего не берет.=(
26.03.2009
16:00
#3
> В общем, в октябре и ноябре мы ей ничего не платим, т.к. она была в отпуске. А в декабре мы ей должны оплатить ее больничный за декабрь, январь, февраль, март и апрель! По 4330. Но машина почему-то не видит и ничего не берет.=(
1)А как она могла быть в отпуске, если ее только приняли на работу?!
2) Если у сотрудника страховой стаж( не у вас, а вообще!) больще 6 месяцев, то вы платите ей исходя не из МРОТ, а из ее должностного оклада!
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
И только :
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1)А как она могла быть в отпуске, если ее только приняли на работу?!
2) Если у сотрудника страховой стаж( не у вас, а вообще!) больще 6 месяцев, то вы платите ей исходя не из МРОТ, а из ее должностного оклада!
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
И только :
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
26.03.2009
17:46
#4
Спасибо большое, что ответили!=)
1) Переводили ее из одной организации в другую. Она там пошла в отпуск и мы ее так принимали. Вернее кадровики=) Тут больше начальство сказало - мы сделали=)
2) У нее страх. стаж больше 6 месяцев, но оклада у нее нет. з\пл у нее 10% от выручки. Получается что должен браться для нее МРОТ? НО он не берется=(
Сама я начинающий программист, т.ч. с бухгалтерией у меня пробелы. Помогите разобраться! Пожалуйста!
1) Переводили ее из одной организации в другую. Она там пошла в отпуск и мы ее так принимали. Вернее кадровики=) Тут больше начальство сказало - мы сделали=)
2) У нее страх. стаж больше 6 месяцев, но оклада у нее нет. з\пл у нее 10% от выручки. Получается что должен браться для нее МРОТ? НО он не берется=(
Сама я начинающий программист, т.ч. с бухгалтерией у меня пробелы. Помогите разобраться! Пожалуйста!
26.03.2009
19:09
#5
1) Я тоже программист 
)) С такой ситуацией не сталкивалась. Но у нас в городе как раз с больничными просто - всегда можно позвонить в ФСС задать вопрос и получить ответ.
2) Если она пришла к вам переводом, и даже отпуск у нее "переходящий", то может и суммы для расчета среднего можно взять из предыдущей организации?
3) По поводу самой 1С. Я работаю с 7.7. В Зик в такой ситуации в таблицу для среднего суммы приходится вводить руками.
)) С такой ситуацией не сталкивалась. Но у нас в городе как раз с больничными просто - всегда можно позвонить в ФСС задать вопрос и получить ответ.2) Если она пришла к вам переводом, и даже отпуск у нее "переходящий", то может и суммы для расчета среднего можно взять из предыдущей организации?
3) По поводу самой 1С. Я работаю с 7.7. В Зик в такой ситуации в таблицу для среднего суммы приходится вводить руками.
27.03.2009
16:44
#6
Светлана, говорят, что должно рассчитываться у нее из МРОТ. Брать суммы для расчета из предыдущей организации нельзя. Расчетчик з\пл ссылается на какой-то из законов. Вот и хотелось бы, чтобы автоматом брался МРОТ, но он, гад такой=), не хочет!=(
Вот и расчетчик мой вбила ручками, но хочется ж чтобы автоматом заполнилось!=)
Вот и расчетчик мой вбила ручками, но хочется ж чтобы автоматом заполнилось!=)
Читают тему
(гостей: 1)