Увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск

Как правильно расчитать среднедневной заработок? Если последние три месяца работы - дек, янв и февр. В янв и дек были начисления, а весь февраль работник был в отпуске без содержания? Сумму за три месяца брать только дек и янв?

Естесственно.

Учтите только, что и количество кал.дней расчетного периода будет меньше.

Т.е. получается, что среднедневной расчитываю только исходя из двух месяцев начислений и отработанных в них днях?

Полностью отработанный месяц равен 29,4 календарных дней. Если месяц работник оработал не полностью, то 29,4:на кол-во кал.дней в данном месяце и умножается на кол-во отработанных дней (только не путайте, что все береться в календарных днях, а не врабочих).

Я в курсе, что в календарных

Чтобы посчитать дни компенсации: 2,33(коэффициент) умножаем на кол-во отработанных месяцев. Так вот тот месяц, что работник находился в отпуске без содержания, берется в расчет или нет?

Нет, у работника за каждый полностью отработанный месяц возникает право на отпуск в кол-ве 2,33. А период отпуска без сохранения з/пл не дает право на отпуск и его надо исключать. Таки образом получется либо период смешается, либо отпуск предоставляется в меньшем кол-ве дней (не 28 дн.)

> Т.е. получается, что среднедневной расчитываю только исходя из двух месяцев начислений и отработанных в них днях?

Нет, начисления вы берете за 2 месяца, а время - за три, т.к. отпуск без содержания не исключается из периода расчета среднего.

Правда, я не пойму, почему разговор идет о трех месяцах, а не о 12-ти?

> > Т.е. получается, что среднедневной расчитываю только исходя из двух месяцев начислений и отработанных в них днях?
>
> Нет, начисления вы берете за 2 месяца, а время - за три, т.к. отпуск без содержания не исключается из периода расчета среднего.
>
В отпускной стаж входит только 14 дней отпуска без содержания. Остальные не включаются в отпускной стаж

> Нет, начисления вы берете за 2 месяца, а время - за три, т.к. отпуск без содержания не исключается из периода расчета среднего.
>

В данном случае и начисления и время берется за 2 месяца.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.


> Правда, я не пойму, почему разговор идет о трех месяцах, а не о 12-ти?
>

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

   При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

   В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.