Необходима консультация. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей принято решение выйти на работу на 0.5 ед во время отпуска по уходу. Как такое событие корректно оформить в ЗУП?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
TSTOOL
читатель
офлайн
Дата регистрации: 13.09.2005
Сообщений: 18
Сообщений: 18
Пост №1 16.04.2009 14:41
Vradiy
читатель
офлайн
Дата регистрации: 31.03.2009
Сообщений: 12
Сообщений: 12
Пост №2 16.04.2009 15:17
УПП 1.2.21.1<br>Документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" (там же можно назначить ей плановые начисления). Привязали ей график, где рабочий день неполный (как для 0.5 ставки). В документе "Начисление работникам орг..." будут все начисления.
StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Сообщений: 1623
Пост №3 17.04.2009 01:37
Можно принять ее по внутреннему совместительству на 0.5 ставки
Читают тему:
1 гостейМероприятия
|
9 октября 2024 года — Единый семинар 1С для бухгалтеров и руководителей 17 октября 2024 года — 11-й Бизнес-форум 1С:ERP |
1C:Лекторий: 8 октября 2024 года, начало в 12:00 — Бесплатная онлайн-лекция «Работа с запросами физических лиц: отвечаем в соответствии с требованиями Закона №152-ФЗ» 1C:Лекторий: 10 октября 2024 года, начало в 10:00 — Бесплатная онлайн-лекция «Отчетность за 9 месяцев 2024 года в программах 1С, дистанционный перевыпуск сертификата руководителя» |