Календарные дни для отпуска и больничных

Добрый день!!!<br>У сотрудника отпуск заканчивается 13 января.Для дальнейших расчетов в след.месяце например больничных или оптуска,праздничные дни, которые вошли в отпуск считаются и отражаются в табеле как дни отпуска-13 дней и отработано кал.дней в месяц-18, или же как выходые дни и калед. дней отработано 18+эти праздничные дни.

Для расчета среднего заработка как для отпуска, так и для б/листа должно браться 18к.д., т.к. дни и оплата отпуска не входят в расчет среднего заработка.<br>

В расчет отпуска не берутся только дни предыдущего отпуска. В расчет больничного берутся все дни, включая праздники, дни отпуска. В расчет больничного включается все выплаты за 12 месяцев(кроме предыдущих больничных, которые делятся на 365(6) дней(кол-во календ.дней за 12 месяцев) за минусом дней по предедущим больничным листам в течении года). <br>Когда отпуск впадает на праздники, отпуск переносится, но праздничные дни не ситаются днями отпуска.

> В расчет больничного берутся все дни, включая праздники, дни отпуска. <br><br>Интересно, где Вы это вычитали?<br><br><br>Да, и ещё: "В расчет отпуска не берутся только дни предыдущего отпуска", а дни б/л, командировок и пр. начислений по среднему заработку, значит берутся в расчет?<br><br>В расчет среднего заработка, НЕ включаются дни и начисления, которые уже были рассчитаны по среднему заработку.

В расчет ЛЮБОГО вида оплаты, который рассчитывается по-среднему, не берутся ВСЕ виды оплат, расчитываемые по-среднему. Именно ВСЕ! Ни дни, ни суммы!<br>Праздничные дни, попавшие на отпуск, не оплачиваются,отпуск продляется, но весь этот период - ОТПУСК!<br><br>И вообще почитайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 2007 г. N 375- о расчете больничных и ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 - о расчете для остальных выплат по среднему. <br>

У нас сейчас идет проверка ФСС, которая ставит нам нарушение в расчете б/л, ссылаясь на эти же постоновления, и утверждают, что праздничный день во время отпуска, для расета б/л, является выходным днем и его следует считать 1 календарным днем при расчете среднего заработка. В 1С праздничный день во время отпуска табелируется как О- отпуск и при расчете б/л не учитывается. Кто прав 1С или ФСС.

"Конечно, 1С . Ведь человек у вас ПО ПРИКАЗУ в отпуске с.. по... И все эти дни он - в отпуске! А праздничные дни просто удлиняют этот отпуск и не оплачиваются, но все равно считаются отпуском! А из расчета б/л исключается ПЕРИОД отпуска!<br>Пусть ФСС покажет вам, на основании чего они выдумали эту... мягко сказать, ерунду. У меня достаточно клиентов - школы доп. образования. Практически у всех - июнь - отпуск, т.е 12 июня - попадает в этот период,у всех уже проверили 2008 год. НИКОМУ таких замечаний не делали, вообще впервые о таком слышу!<br><br>В Постановлении сказано:<br>8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:<br><br>а) ПЕРИОД сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);<br><br>А в ТК:<br>Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков<br><br>Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.<br><br>"

ФСС утверждает, что праздничный день во время отпуска не является отпуском, а является выходным днем и должен соответственно табелироваться. Впрочем, завтра должны получить пмсьменные замечания, посмотрим.

> утверждают, что праздничный день во время отпуска, для расета б/л, является выходным днем и его следует считать 1 календарным днем при расчете среднего заработка. <br><br>Ну, правильно, ФСС надо экономить денежки.<br><br>А вообще-то бред какой-то! Только не принимайте "пустые" замечания - только со ссылкой на нормативные акты. А потом нам расскажите о результате, обязательно!