Прошу помощи у коллег :)

Добрый день! Прошу помощи у коллег <br>Ситуация такая: сотрудник хочет получить отпуск ежегодный 28 к.д, и в тоже время остаться на своем месте и продолжать работать. Вопрос-это допустимо?<br>Если нет, то на время его отсутствия надо оформить нового сотрудника, а оплата ему (новому сот-ку) будет производиться в полном объеме 100%??

1)Не допустимо. По ТК сотрудник должен отгулять свои 28 дней и заменять компенсацией это нельзя. Но вы, если в этом есть необходимость можете отозвать его из отпуска. Но при этом надо будет вернуть отпускные...<br><br><br>Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска<br>По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.<br>Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.<br>Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.<br><br>Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией<br>Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.<br><br><br>2)Оплата новому человеку будет производится в полном объеме.

Спасибо, теперь все понятно.<br>А вот если за человека который ушел в отпуск, будет работать (совмещать) свою работу и работу отпускника, тогда оплата тоже будет в полном объеме, или пойдет какой то % ??

Пусть принесет документы на своего родственника или знакомого, оформите "мертвую душу" и всем будет хорошо)))

> Спасибо, теперь все понятно.<br>> А вот если за человека который ушел в отпуск, будет работать (совмещать) свою работу и работу отпускника, тогда оплата тоже будет в полном объеме, или пойдет какой то % ??<br><br>В полном объеме в этом случае оплаты не будет. Будет %<br><br>

Может быть несколько вариантов приказа: доплачивать до оклада замещаемого( обычно, если замещают начальника), либо доплачивать конкретную сумму, либо доплачивать процент. Законом не запрещается любой вариант. В принципе, как будет написано в приказе, так и доплатите.