ЗУП 2.5.15 Замещение сотрудника и отзыв из отпуска

Новая тема

Colnce

читатель

офлайн

Регистрация: 22.04.2008

Сообщений: 39

01.07.2009

11:14

Я знаю, что если один сотрудник замещает другого, ему можно в д-те "Начисление зп" выплатить Доплату за замещение. Но меня интересует такой вопрос: а какими документами это оформляется, в смысле замещение.<br>А еще как оформить приказ на отзыв из отпуска.

bkv

читатель

офлайн

Регистрация: 18.03.2009

Сообщений: 29

01.07.2009

11:40

Мне кажется надо просто настроить новый вид расчета "Доплата за замещение". И назначить его сотруднику документом "Ввод плановых начислений" на период замещения.

Colnce

читатель

офлайн

Регистрация: 22.04.2008

Сообщений: 39

01.07.2009

11:49

Начисление зп за замещение получается, проблема не в этом. Мне нужен приказ, поля для заполнения кто кого замещает. Просто не хотелось бы его делать, если подобный документ уже предусмотрен программой.

bkv

читатель

офлайн

Регистрация: 18.03.2009

Сообщений: 29

01.07.2009

11:51

Нет. Если не секрет у вас бюджетная организация?

Colnce

читатель

офлайн

Регистрация: 22.04.2008

Сообщений: 39

01.07.2009

13:47

нет, а что?

StarS

читатель

офлайн

Регистрация: 15.07.2003

Сообщений: 1623

01.07.2009

15:01

Подобный документ не предусмотрен.

Мемориальный ордер банка расчет отпускных 2009

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Кредиторка

05 часов назад

Нужно ли применять двухуровневую шкалу НДФЛ к выплатам на основании среднего заработка

Это касается не только чиновников. Сейчас любые выплаты, исчисляемые исходя из среднего заработка, формально с точки зрения законодательства не относятся к оплате труда работников. Будь то чиновник или рядовой менеджер частной организации - сути это не меняет. Денежные выплаты в пользу любого работника за время служебной командировки тоже рассчитывается по среднему заработку. Поэтому такие выплаты к оплате труда не имеют отношения, чо, конечно, очень спорно. Соответственно, начислять на них районные коэффициенты и северные надбавки не требуется.

Постоянное обновление

Изменения в материнском капитале с 7 июня 2025 года

Дают ли в 2025 году материнский капитал за усыновленного ребёнка и сколько?

Малышка на миллион

Понятно, что премии не исчисляются, исходя из среднего заработка работника. Вопрос и ответы выше были про другое - надо ли к премиям начислять еще и районные коэффициенты и северные надбавки. Все выплаты работникам, рассчитываемые из среднего заработка, производятся без начисления на них районных коэффициентов, потому что эти выплаты не принято относить к оплате труда. Но премии - это составная часть заработной платы. Поэтому на премии, которые закреплены в трудовых договорах, всегда начисляются районные коэффициенты.

Мне только спросить

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

Совершенно верно. Вы занимаетесь обработкой персональных данных, получая, формируя и подписывая такие документы. Поэтому от вас также требуется представление уведомления в Роскомнадзор.Проверяющих не интересует, откуда именно вы получаете персональные данные своих контрагентов по заключаемым сделкам. эти данные могут храниться и в открытом доступе. Но обрабатывая их в своих предпринимательских целях, вы занимаетесь деятельностью оператора персональных данных, о которое в обязательном порядке следует проинформировать Роскомнадзор.

Неважно, с кем именно вы заключаете договоры - с физическими лицами, с самозанятыми, ИП или организациями. Во всех случаях осуществляется обработка персональных данных, о которой вы должны обязательно уведомлять Роскомнадзор.Если вы заключаете договоры только с юридическими лицами, то это вовсе не означает, что персональные данные вы не обрабатываете. В любом договоре есть персональные данные. Как минимум - это фамилия и инициалы руководителя юридического лица или исполнителя по договору. Их телефоны и адреса электронной почты тоже составляют персональные данные.