Возвращение из отпуска

Сотрудник ушел в отпуск.Через неделю его отозвали из отпуска.Как в программе ЗиК 7.7 провести прекращение отпуска чтобы считала зарплату а отпускные не удерживать?

> Сотрудник ушел в отпуск.Через неделю его отозвали из отпуска.Как в программе ЗиК 7.7 провести прекращение отпуска чтобы считала зарплату а отпускные не удерживать?<br>Т.е вы хотите отозвать человека из отпуска, платить зарплату, а излишне выплаченные отпускные не удерживать? И что дальше?<br>

А разве так нельзя? Излишне выплаченные отпускные будут считаться компенсацией за отпуск

КОнечно нельзя! Человек отгулял всего неделю, а по закону(ТК) теперь компенсацией могут быть заменены только дни , сверх 28, которые он должен "отгулять". Поэтому, если у вас отпуск всего 28 дней, то компенсацией вы вообще не можете заменить ничего. И вам придется сейчас через "исправить" изменить количество дней отпуска и удержать часть отпускных. Затем, когда это будет возможно, предоставить сотруднику отпуск на оставшиеся дни.<br>

Это все понятно,спасибо за пояснения.Вопрос встал еще в том что он отказывается возвращать отпускные,все потратил,работать бесплатно не хочет,а отпустить его дальше гулять руководство не может,идет реконструкция привезли оборудование а он наладчик.И как мне теперь быть?Директор сказал плати зарплату.

Если вы сейчас фактически его проавансируете (то есть выплатите зарплату не удержав отпускные), налоговый ороган может впоследствие посчитать это как беспроцентный займ, со всеми вытекающими отсюда последствиями в виде начисленного налога 35% с мат. выгоды, как для него, так и для вашей организации, как налогового агента.

Почему бы директору тогда просто не доплатить какую-то сумму, равную возврату за отпуск? И человек ничего не будет возвращать. Но это дело вашего директора. Правда, практика показывает, что когда обнаруживается нарушение, то крайний всегда бухгалтер...<br>Это противоречит закону, но в 1С то, что вы хотите, делаете так:<br>Заходите в отпуск, "Исправить", Ставите конечную реальную дату. Затем копируете этот отпуск, и в виде выбираете "Компенсация за отпуск", ставите нужное количество дней, средний остается из прежнего отпуска. Тогда суммы сторнированного отпуска и компенсации дадут в сумме ноль.<br>Начисляете зарплату. Все.<br>P.S. Я бы все-таки попробовала убедить директора, раз ему так нужен сотрудник, доплатить ему сумму, которую программа после исправления поставит к возврату. А человек потом, когда позволит обстановка, догуляет свой отпуск.

Огромное спасибо всем за подсказки,за разные варианты решения.Попробую вначале напугать директора налоговыми органами,а не получится будем дальше думать.