Трудовые споры: можно ли заменить индексацию зарплаты выплатой премии

На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2026 №88-6516/2026.

Предыстория: работникам организации не проводили ежегодную индексацию зарплаты. Положение об индексации в организации не принималось и не действовало. По этой причине один из работников обратился к своему непосредственному руководству с просьбой провести индексацию зарплаты за все время его работы в организации. В индексации ему отказали, сославшись на то, что работникам выплачиваются регулярные денежные премии, которые заменяют собой индексацию зарплат. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом не проведенной индексации.

Задействованные нормы: ст.76 и 220 ТК РФ.

За что спорили: возможность замены индексации зарплаты выплатой премий.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что обязанность по ежегодному проведению индексации зарплат сотрудников распространяется на всех без исключения работодателей. В свою очередь выплата денежных премий не может заменить собой индексацию зарплат, поскольку у индексации и премиальных выплат разные цели. Выплата премий осуществляется для стимулирования работников к более качественному, продуктивному и ответственному труду.

Индексация же преследует цели повышения реального содержания зарплат работников в связи с постоянным ростом цен на товары и услуги. И если премии не носят обязательного характера и выплачиваются по усмотрению работодателя, то индексация имеет обязательный характер и не зависит от усмотрения работодателя. Поэтому, по мнению работника, выплата премий должна осуществляться параллельно с индексацией зарплат, а не заменять ее.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и признал действия работодателя не противоречащими законодательству. 

Суд указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности (ст.130 ТК РФ). По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, игнорировать которую работодатели не вправе. При этом работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любой порядок осуществления индексации, а также ее периодичность и конкретные сроки проведения (ст.134 ТК РФ).

Индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать уровень заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем выплаты премий. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации. Поэтому работодатель может вместо индексации попросту выплачивать работникам премии. Такой механизм не противоречит действующему законодательству и обеспечивает повышение зарплат наравне с индексацией.

Суд установил, что обязанность по повышению реального содержания заработной платы работодателем надлежащим образом выполнялась, поскольку на протяжении всего периода работы истцу выплачивались премии и различные компенсационные выплаты. В частности, работник получал как ежемесячные премиальные выплаты, так и годовые. Другими словами, работодатель, используя различные механизмы и способы, обеспечивал ежегодное повышение уровня реального содержания заработной платы истца, выплачивая ему премию.

Отсутствие специального локального нормативного акта о размере и сроках индексации в такой ситуации не является нарушением прав работника. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя обязанности по повторной индексации зарплаты работника, так как данная индексация уже проводится путем выплаты работнику премий. В удовлетворении иска работнику было отказано.

В материале использованы фото: PeopleImages / Shutterstock / Fotodom.