Рабочее время 17-20 часов в сутки!!!
26.01.2004
13:34
#1
Я только что начала работать в фирме, занимающейся игорным бизнесом. Бухгалтером по зарплате и плюсом к тому еще и кадровиком. До этого никакой практики по этому виду деятельности не имела...
В связи с этим у меня куча вопросов...
Самый наболевший: работники работают в залах игровых автоматов по 17-20 часов в смену, при этом график у них через сутки, двое. Следовательно, рабочее время превышает установленное ТК - 40 часов в неделю... и превышает намного, около 60-70 часов лишних...
Как правильно урегулировать эту ситуацию?
Нанять новых сотрудников? Но это навряд ли...
Изменить график?... а как?...
И как это все провести в ЗиК?
Подскажите, пожалуйста.
В связи с этим у меня куча вопросов...
Самый наболевший: работники работают в залах игровых автоматов по 17-20 часов в смену, при этом график у них через сутки, двое. Следовательно, рабочее время превышает установленное ТК - 40 часов в неделю... и превышает намного, около 60-70 часов лишних...
Как правильно урегулировать эту ситуацию?
Нанять новых сотрудников? Но это навряд ли...
Изменить график?... а как?...
И как это все провести в ЗиК?
Подскажите, пожалуйста.
27.01.2004
16:08
#2
Есть несколько вариантов урегулирования данной ситуации:
1) Всем работникам объявить забастовку и выйти на демонстрацию с лозунгами "Верните Советскую власть!".
2) Напишите жалобу в государственную инспекцию по труду, обязательно подпишитесь (анонимки обычно не рассматриваются). К вам придет проверка и вашего директора оштрафуют на круглую сумму. После этого у него проснется совесть и он переведет всех на 8-часовой рабочий день.
3) Если варианты 1 и 2 не устраивают, подгоняйте табель так, чтобы получалась 40-часовая рабочая неделя.
1) Всем работникам объявить забастовку и выйти на демонстрацию с лозунгами "Верните Советскую власть!".
2) Напишите жалобу в государственную инспекцию по труду, обязательно подпишитесь (анонимки обычно не рассматриваются). К вам придет проверка и вашего директора оштрафуют на круглую сумму. После этого у него проснется совесть и он переведет всех на 8-часовой рабочий день.
3) Если варианты 1 и 2 не устраивают, подгоняйте табель так, чтобы получалась 40-часовая рабочая неделя.
31.01.2004
10:28
#6
Можно внутренним, но это влечет некоторые другие расходы (отпуск для совместителя, б/л). и т.д.
У меня подобный вопрос возникал летом, вроде-как более приемлемым способом показался: Всю переработку в договор ГПХ. И отпуск вроде как не нужно начислять, и на ФСС "сэкономить"
У меня подобный вопрос возникал летом, вроде-как более приемлемым способом показался: Всю переработку в договор ГПХ. И отпуск вроде как не нужно начислять, и на ФСС "сэкономить"
Читают тему
(гостей: 1)