Трудовые договора и его прелести....

Можно ли в трудовых договорах,в пунктах о правах и обязаностях Работника и Работадателя написать общие права и обязаности (Работадатель предоставляет работу,а работник ее выполняет),а в качестве расшифровки приложить к данному договору должностную инструкцию?????

можно, под роспись. прил.1 к договору....

По идее не можно, а нужно. Каждый сотрудник при приеме на работы должен быть ознакомлен с:<br>1 Должностной инструкцией<br>2 Правилами внутреннего распорядка (может как-то по-другому называется)<br>3 Правилами пожарной и прочей безопасности<br>Причем ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись...<br>Вроде еще со штатным расписанием...<br>А вообще внимательно прочитайте тот трудовой договор, который Вам дали на руки. Если в нем упоминается что-то, но четко не прописано - смело требуйте копию этой бумажки. Например: в договоре часто пишут :"Принят на должность... с окладом согласно штатному расписанию." И все ни сумм, ни прочей ерунды нету. Должно быть написано либо по-другому, те "Согласно штатному расписанию, на такое-то число составляет столько-то денег..." Если этого нет - тогда Вам ОБЯЗАНЫ предоставить штатное, точнее его копию заверенную диром. Аналогично с должностными обязанностями. Даже если в договоре прописано, что Вы с ними ознакомлены и Вы этот договор подписали, то Вы также ОБЯЗАНЫ подписаться под САМОЙ должностной инструкцией. Ну и ессно по желанию получить себе копию (а желание это у Вас должно возникать). Причем подписались, а потом копию отксерили, у дира подписали и забрали себе. (на тот случай чтобы потом не случилось подлога )

так получилось,что те трудовые договора которые составил гл.бух никого не устроили,и зам.дира попросил меня переделать эти договора,я облазила весь консультант и нашла "красивый" договор,но там права и обязаности Работника и Работодателя описаны размыто,тобишь все в общем не имея конкретики.Затем я нашла статью про типичные ошибки в кадровом делопроизводстве где сказано,что "В тексте договора должны быть указаны все обязанности и права работника.Недопостимо уменьшение зарплаты на период испытательного срока." <br>Мне теперь все обязаности нужно внести в договор или все-таки достаточно сделасть ссылку на должностную инструкцию и оформить ее как приложение к данному договору??????????

Именно приложениями это будет лучше оформить.