очередной отпуск

2,33 дня за каждый месяц отпуска, т.е. в вашем случае 6 мес * 2,33 => 14 дней убавляется.

>  Только не забудьте от кол-ва дней отпуска за этот период отминусовать "переданные" дни отпуска в 2009г.
Не надо дни отпуска минусовать при его предоставлении, отпуск предоставляется в любое время рабочего года в полном размере. Просто начало следующего рабочего года надо будет сдвинуть на количество дней, исключенных из стажа, дающего право на отпуск, поэтому право на следующий отпуск возникнет у работника только с 17.06.2010.

>  Не надо дни отпуска минусовать при его предоставлении, отпуск предоставляется в любое время рабочего года в полном размере. Просто начало следующего рабочего года надо будет сдвинуть на количество дней, исключенных из стажа, дающего право на отпуск, поэтому право на следующий отпуск возникнет у работника только с 17.06.2010.
>

Да, период надо сдвинуть на столько времени, сколько работник был в отпуске без сохраниения з/платы, за минусом 14к.д., но и дни отпуска НАДО минусовать. Ведь за отработанные пол года работнику был предоставлен отпуск за полный год.

но и дни отпуска НАДО минусовать. Ведь за отработанные пол года работнику был предоставлен отпуск за полный год.
>
>

Просто он так и будет ходить каждый раз по 28 дней - в долг, если это будет каждый раз летом... а потом при увольнении "удержание за неотработанные..."
Эту ситуацию на каждом предприятии ОК решает по-своему, но в основном так, как я написала выше

> Эту ситуацию на каждом предприятии ОК решает по-своему, но в основном так, как я написала выше

Согласна. Можно и так. Но я такой "подход" не поддерживала и когда работала в отделе кадров и сейчас, работая в бухгалтерии.

Для отдела кадров это не удобно, постоянно надо предоставлять отпуск за год, затем минусовать 14 дней и опять добавлять в счет очередного 14 дней, чтобы был полный отпуск.

А для работника этот вариант может "дорого" стоить, т.к. не секрет, что з/плата увеличивается, а "удержание за неотработанные.."  будет рассчитывается по последней з/плате.

И если это сделать "справедливо" для работника, т.е. удержать сумму, выплаченную ему в первый отпуск (а если он уже отработает лет 10 до увольнения?)то как обосновать, почему сделано удержание по з/плате 10-летней давности? Это не реально.