Вопрос о сокращении штата.

Организация сокращает одного сотрудника. Прочел, что сотруднику, попавшему под сокращение, должна быть предложена какая-либо другая работа. А как быть, если свободных вакансий нет и предложить сотруднику нечего? Законна ли такая ситуация?

Ответ получен от I N K<br>В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, ...если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...<br><br>Так что, если нет вакансий, то и предлагать нечего.

INK, спасибо Вам!<br>А если, например, у предприятия, как я и писал, штатных вакансий нет, но возможно периодически возникает необходимость привлекать внештатных сотрудников по договору ГПХ. Должен ли тогда работодатель предложить сокращаемому по штату сотруднику внештатную должность или же данное требование законодательства (о предоставлении сокращаемому сотруднику других вакантных мест на предприятии) относится лишь к свободным штатным вакансиям?

Все еще нужна помощь по последнему вопросу...

> или же данное требование законодательства (о предоставлении сокращаемому сотруднику других вакантных мест на предприятии) относится лишь к свободным штатным вакансиям? <br><br>Конечно только к штатным. Как можно обязать руководителя предприятия предлагать работнику то, чего у него нет? Договор ГПХ - разовые или периодические работы.

Спасибо Вам Всем за помощь) Если можно - еще один вопрос. Нужно ли уведомлять центр занятости населения о предстоящем сокращении штата, если сокращают только одного сотрудника (одну штатную единицу)?

да

А как быть, если организация не уведомила центр занятости населения о сокращении штата. Какое грозит наказание? И можно ли уведомить центр занятости уже после сокращения, т. е. с опозданием?

Я не согласна с Svetlana_E. Центр занятости населения уведомляется о МАССОВОМ сокращении, а не о единичном. У нас в области это более 10% от штатной численности. А в других могут устанавливаться свои критерии, но если сокращается 1 ставка, то сообщать не надо. Надо только этого работника ознакомить и проконсультировать (под роспись!) по поводу его прав и обязанностей, связанных с сокращением.

Спасибо!<br>P. S. Может, есть еще мнения по данному вопросу?