Командировка в выходной день уменьшает норму рабочего времени при суммированном учете ?

Сотрудник находящийся на суммированном учете рабочего времени, отправляется в командировку в свой выходной день по графику. Допустим ему оплачивается 8 ч. Уменьшается ли при этом его норма рабочего времени за период месяц (на эти 8 ч), что было бы верно - если бы он был в командировке в свой рабочий день, или остается прежней ?

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности: ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Нома рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия.<br><br>у вас явная переработка.

Если я Вас правильно понял норма не уменьшается, поэтому переработка ?<br>Хорошо. Тогда так если сотрудник был в отпуске какие-то дни, то на сколько часов уменьшается норма - берутся рабочие дни по календарю пятидневке падающие на время его отпуска и время работы в эти дни вычитается из нормы -это так? Так же должно быть и для командировок, то есть, если он был в командировке в выходной день по календарю пятидневке, в этот день его норма равна нулю, стало быть она не должна быть уменьшена - это так?

в статье собрано по каким причинам может быть увеличена или уменьшена норма при суммировном учете времени<br>http://www.mnogosmenka.ru/drugoe/razdel.htm<br><br>&gt; берутся рабочие дни по календарю пятидневке падающие на время его отпуска и время работы в эти дни вычитается из нормы -это так<br>Да<br><br>при суммированном учете времени Переработкой считается если фактическое время за учетный период(год)<br>превышает норму времени за этот же период<br><br>Командировка в выходной может быть НЕ переработкой <br>если за учетный период предоставлялся дополнительный отгул в счет времени нахождения в командировке<br>и в конце учетного периода фактическое отработанное время = норме,<br><br>а если фактическое отработанное время (за учетный период) > нормы  то это переработка<br><br>Если командировка приходилась на рабочую смену то тогда уменьшается фактическое отработанное время (но не норма),<br>период действия Командировки вытесняет период действия оклада , а командировка оплачивается отдельно по среднему зароботку<br>