декретные

Скажите пожалуйста, сотрудник должна уйти в декретный отпуск. Но она хочет еще поработать. Как это оформляется? И как производиться начисление декретных? Она должна выбрать : з/п или декретные? Правильно или нет? Помогите ПОЖАЛУЙСТА!!!!

что значит выбрать, если остается работать то теряет больничный вот и все. Если хочет работать то зарплата в черную, так как если она у Вас будет проходить по ведомостям, то ФСС оштрафует и лишит больничного

Сотрудница, уходящая в декрет может поработать согласно ТК. как только она пойдет в декрет , она должна написать заявление с какого числа уходит.С этого дня начисляются декретные и по окончанию б/л. Он (б/л ) не продляется. За время работы начисляется заработная плата.Если женщина работает сразу на нескольких работах, пособие будет выплачиваться по каждому месту работы (как основному месту работы, так и по совместительству).<br>

согласно статье 255 ТК РФ работницам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и после родов. При осложненных родах и при рождении двух и более детей сроки увеличиваются.<br>Пособие исчисляется исходя из среднего дневного заработка сотрудницы. Порядок его расчета изложен в Законе N 255-ФЗ и постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году составляет 25 390 руб. за календарный месяц (подп. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ).<br>Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении соответствующей медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.<br>

<br>НЕ вводите человека в заблуждение!<br><br>> Сотрудница, уходящая в декрет может поработать согласно ТК. <br><br> И где в ТК вы это нашли?!! Либо больничный, либо работать! <br><br>

Спокойнеее, Спокойнее. Я говорю о том, что декрет может начаться не с первого дня б/л, а с другого.Это разрешается, а не в получении двух доходов.

если б/л ~ с 01 января до 20 мая, то сотрудница может проработать до ~ 10 февраля и получать з/пл, а с 11 февраля до 20 мая уйти на б/л. <br>Т.е. за один период времени она может получать либо з/пл, либо оплату по б/л.<br>Просто на основании б/л и заявления сотрудницы, вводите б/л с 11 февраля по 20 мая. а до этого начисляете з/пл до 10 февраля...

Я бы на вашем месте выяснила в ФСС. У нас такое категорически запрещено - что логично - это называется "нарушение режима" и тогда не оплачивается ВЕСЬ больничный.

> У нас такое категорически запрещено<br><br>У нас - это где?<br>

У нас был случай выплаты декретных со дня родов, но... ей выдали б/лист, началом которого был день родов ребенка. Вашей сотруднице надо было позже открывать больничный, вы тут ничем помочь не можете. А вот разрешать беременной женщине работать, зная, что она может нанести вред своему здоровью - чересчур.