Доначисление за совмещение профессий

Новая тема
Показывать по 10 20 40 сообщений
uinny
читатель
Регистрация: 12.01.2008
Сообщений: 4814
18.02.2010
17:49
#11
а если работник болеть будеть или совмещать только полмесяца вместо целого, тоже полную сумму выплатите?
Nata_Mas2525
читатель
Регистрация: 18.02.2010
Сообщений: 9
18.02.2010
18:04
#12
Нет,по фактически отработанному времени. А тогда как?
uinny
читатель
Регистрация: 12.01.2008
Сообщений: 4814
18.02.2010
18:11
#13
тогда НЕ ФИКИСРОВАННОЕ. а от отработанного времени, соответственно :) формулу расчета поставьте как у оклада по дням, должно все заработать.
Nata_Mas2525
читатель
Регистрация: 18.02.2010
Сообщений: 9
18.02.2010
18:24
#14
Скажите, а почему в начислении зарплаты (если я убираю один рабочий день - как неотработанный) - оклад по дням, машина считает кол-во отработ. 21, оплачено дней 22 - не рассчитывает по дням?
uinny
читатель
Регистрация: 12.01.2008
Сообщений: 4814
19.02.2010
11:18
#15
как рабочий день убираете?
Nata_Mas2525
читатель
Регистрация: 18.02.2010
Сообщений: 9
19.02.2010
12:03
#16
Так для проверки, как-будто он проработал не 22 раб.дня, а 21. А рассчитывает все-равно полный месяц.
uinny
читатель
Регистрация: 12.01.2008
Сообщений: 4814
19.02.2010
12:49
#17
каким образом убираете рабочий день? в табеле, больничный или отпуск делаете, или просто невыход?
если вы убавите количество дней в документе Начисление зп, это не сработает.
Nata_Mas2525
читатель
Регистрация: 18.02.2010
Сообщений: 9
19.02.2010
17:31
#18
Извиняюсь, что пропала - работа. Да, убираю в табеле
Компенсация неиспользованного отпускаУставной капитал обязательно вносить на расчетный счет ?
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход