Как лучше оформить трудовые отношения с работником собирающимся в декрет?

Здравствуйте! Посоветуйте как лучше оформить работника, которой скоро идти в декрет? С больничными много волокиты, бухгалтер противится заключать трудовой договор. Как можно законно принять работника, без оформления больничного? Может гражданско-правовой договор?

> бухгалтер противится заключать трудовой договор. <br><br>А у Вас бухгалтер принимает на работу? Ну, дела! Жалко женщине декретные выплачивать? Не со своего же кармана - ФСС 100% оплатит!<br><br>> Может гражданско-правовой договор?<br><br>Можно конечно и договор ГПХ, но последствия могут быть. В договоре ГПХ не оговаривается место работы, время работы, иначе его признают трудовым договором. А вам ведь надо, чтобы она была на рабочем месте и от звонка до звонка, выполняя конкретную работу! <br><br>

Спасибо! декретных то не жалко, все дело в возне с документами при оформлении.

почему-то работник не жаловался, что выполнять работу - много волокиты. вот и бухгалтер пусть не ленится.

> декретных то не жалко, все дело в возне с документами при оформлении.<br><br>Послушайте, о чём Вы говорите - "возня с документами"! А бухгалтер Ваш на что? Для мебели? На то и бухгалтер, чтобы кропотливо, дотошно "возится с документами".<br><br><br>P.S. Да и с моральной точки зрения, подумайте, женщина скоро станет матерью - пусть получит, что ей положено и на ребенка потом пособие будет получать. Господи, Вы меня прям разозлили! Надо же, из-за лени и прихоти бухгалтера лишить женщину пособий! Пусть себя на место этой женщины поставит, как бы она тогда "повозилась"? Наверное со скоростью звука! Такого бухгалтера в шею гнать надо!