Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

расчет отпуска по среднечасовой в ЗиК 293

dken
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.01.2009
Сообщений: 184
Пост №1
 
01.03.2010 08:28

Подскажите пожалуста что я неправильно делаю или это глюк в программе
отпуск очередной по среднечасовому расчету заполняем таблицу программа заполняет таблицу среднего заработка но ставит при этом отработанные дни а не часы а при расчете зарплату за двенадцать месяцев делит на эти дни и умножает на 160 часов. в результате сумма увеличивается в разы

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №2
 
01.03.2010 09:12

Из описания документа:

Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего
времени, можно задать порядок расчета среднего заработка:
- Средний дневной заработок: оплата отпусков и выплата компенсаций
за неиспользованные отпуска производятся в общеустановленном порядке
на основе среднего дневного заработка
- Средний часовой заработок: оплата отпусков и выплата компенсаций
за неиспользованные отпуска производятся на основе среднего часового заработка

P.S. Но где в док-те задать этот порядок я так и не нашла. Может быть в карточке сотрудника.

Молода Зелена
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.02.2010
Сообщений: 88
Пост №3
 
01.03.2010 11:51

а что вы проставили в основной вкладке? как вы задали 160 часов отпуска и как задали : отпуск очередной по среднечасовому расчету?

dken
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.01.2009
Сообщений: 184
Пост №4
 
01.03.2010 12:15

весь документ вводился через помошника ввода документа отклонений 160 часов программа считает автоматически

dken
читатель
офлайн
Дата регистрации: 27.01.2009
Сообщений: 184
Пост №5
 
01.03.2010 12:18

меня интересует почему программа при постановке среднечасового заработка вместо отработанных сотрудником часов берет отработанные дни

Молода Зелена
читатель
офлайн
Дата регистрации: 05.02.2010
Сообщений: 88
Пост №6
 
01.03.2010 12:28

Сотрудник находиться на оплате труда: Простая повременная по часовому тарифу, в документе больничный лист(вводим через помощник отклонений) вводим период с 01.02.10 по 05.02.10 и получаем Оплачивать 5 дней , так у вас ?

Solna
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.02.2010
Сообщений: 4
Пост №7
 
02.03.2010 00:47

Источник: Учёт. Налоги. Право
Источник : письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.07 № 2608-17

Компании, ведущие суммированный учет рабочего времени, могут рассчитывать выплаты (например, командировочные) работникам исходя из среднечасового заработка во всех случаях, кроме расчета отпускных. Для всех без исключения работников отпускные нужно считать на основании среднедневного заработка. На это указали чиновники из Минздравсоцразвития России. Они основывались на решении Верховного суда РФ от 13.07.06 № ГПКИ06-637, которое отменило специальный порядок (на основании среднечасового заработка) расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Суд признал несправедливым, что у работников, которые много часов перерабатывают, при том же окладе размер отпускных получался почти такой же, как и у тех, кто трудился без переработки.

В результате оказалось, что для некоторых работников с суммированным учетом рабочего времени размер отпускных снизился (например, если у них было очень мало или вообще не было сверхурочных работ). Но даже в этом случае применять для них отмененный порядок нельзя.

Нина КОВЯЗИНА, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, ответила на трудные вопросы о расчете среднемесячного заработка и отпускных.
— Помощь к отпуску включается в расчет среднего заработка?
— Нет.
— Можно ли пользоваться своими правилами расчета?
— Нет.
— Когда надо выдавать отпускные?
— За три дня до начала отпуска независимо от того, на какие дни месяца он приходится.
— Нина Заурбековна, сначала несколько вопросов о расчете среднего заработка. Например, вправе ли компания разработать свои правила расчета, если в итоге работник получит больше, чем при расчете по постановлению № 922?

— Нет, не вправе. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, является обязательным для применения организациями всех форм собственности и организационно-правовых форм. Вместе с тем организации могут предусмотреть в своих локальных нормативных актах дополнительные выплаты к среднему заработку. Например, материальную помощь к отпуску или доплату до оклада, если средний заработок за время командировки оказался меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из оклада.

ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Пост №8
 
02.03.2010 01:45

"> меня интересует почему программа при постановке среднечасового заработка вместо отработанных сотрудником часов берет отработанные дни

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 11.11.2009)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Ну, и т.д. После принятия решения от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637 Верховного Суда РФ средний заработок для оплаты отпуска работникам с суммированным учетом стал исчисляться по общим правилам. "

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • ЕГАИС
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги