расчет отпуска по среднечасовой в ЗиК 293

Подскажите пожалуста что я неправильно делаю или это глюк в программе<br>отпуск очередной по среднечасовому расчету заполняем таблицу программа заполняет таблицу среднего заработка но ставит при этом отработанные дни а не часы а при расчете зарплату за двенадцать месяцев делит на эти дни и умножает на 160 часов. в результате сумма увеличивается в разы <br>

Из описания документа:<br><br>Для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего<br>времени, можно задать порядок расчета среднего заработка:<br>- Средний дневной заработок: оплата отпусков и выплата компенсаций<br>за неиспользованные отпуска производятся в общеустановленном порядке<br>на основе среднего дневного заработка<br>- Средний часовой заработок: оплата отпусков и выплата компенсаций<br>за неиспользованные отпуска производятся на основе среднего часового заработка<br><br>P.S. Но где в док-те задать этот порядок я так и не нашла. Может быть в карточке сотрудника.

а что вы проставили в основной вкладке? как вы задали 160 часов отпуска и как задали : отпуск очередной по среднечасовому расчету?

весь документ вводился через помошника ввода документа отклонений 160 часов программа считает автоматически

меня интересует почему программа при постановке среднечасового заработка вместо отработанных сотрудником часов берет отработанные дни

Сотрудник находиться на оплате труда: Простая повременная по часовому тарифу, в документе больничный лист(вводим через помощник отклонений) вводим период с 01.02.10 по 05.02.10 и получаем Оплачивать 5 дней , так у вас ?

Источник: Учёт. Налоги. Право<br>Источник : письмо Минздравсоцразвития России от 27.08.07 № 2608-17<br><br>Компании, ведущие суммированный учет рабочего времени, могут рассчитывать выплаты (например, командировочные) работникам исходя из среднечасового заработка во всех случаях, кроме расчета отпускных. Для всех без исключения работников отпускные нужно считать на основании среднедневного заработка. На это указали чиновники из Минздравсоцразвития России. Они основывались на решении Верховного суда РФ от 13.07.06 № ГПКИ06-637, которое отменило специальный порядок (на основании среднечасового заработка) расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Суд признал несправедливым, что у работников, которые много часов перерабатывают, при том же окладе размер отпускных получался почти такой же, как и у тех, кто трудился без переработки.<br><br>В результате оказалось, что для некоторых работников с суммированным учетом рабочего времени размер отпускных снизился (например, если у них было очень мало или вообще не было сверхурочных работ). Но даже в этом случае применять для них отмененный порядок нельзя.<br><br>Нина КОВЯЗИНА, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, ответила на трудные вопросы о расчете среднемесячного заработка и отпускных.<br>— Помощь к отпуску включается в расчет среднего заработка?<br>— Нет.<br>— Можно ли пользоваться своими правилами расчета?<br>— Нет.<br>— Когда надо выдавать отпускные?<br>— За три дня до начала отпуска независимо от того, на какие дни месяца он приходится.<br>— Нина Заурбековна, сначала несколько вопросов о расчете среднего заработка. Например, вправе ли компания разработать свои правила расчета, если в итоге работник получит больше, чем при расчете по постановлению № 922? <br><br>— Нет, не вправе. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, является обязательным для применения организациями всех форм собственности и организационно-правовых форм. Вместе с тем организации могут предусмотреть в своих локальных нормативных актах дополнительные выплаты к среднему заработку. Например, материальную помощь к отпуску или доплату до оклада, если средний заработок за время командировки оказался меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из оклада.

"> меня интересует почему программа при постановке среднечасового заработка вместо отработанных сотрудником часов берет отработанные дни <br><br>Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922<br>(ред. от 11.11.2009)<br>"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"<br><br>4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. <br><br>9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:<br> для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;<br> для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.<br> Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.<br> Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.<br> 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).<br><br>Ну, и т.д. После принятия решения от 13 июля 2006 г. N ГКПИ06-637 Верховного Суда РФ средний заработок для оплаты отпуска работникам с суммированным учетом стал исчисляться по общим правилам. "