Расчет пособия на второго ребёнка

На предприятии я работала 5 месяцев у меня была з/плата 9000 руб ежемесячно. В отпуск по беременности и родам я ушла в декабре 2007г.,а в марте 2008г. у меня родился первый ребенок,пособие до 1.5 лет получала точно не помню где-то около 3600 руб. Не выходя из декретного отпуска у меня в феврале 2010г. родился второй ребенок. Подскажите как будет расчитываться и выплачиваться пособие до 1.5 лет на второго ребенка и имеют ли право прекращать выплату пособия на первого ребенка до 3-х лет, если я в декабре 2009г.ухожу в декретный отпуск со вторым ребенком. Спасибо.

Начнем с общего ликбеза. Каждая мать в нашей стране должна это знать. В школе, увы, не учат. Но надо знать, чтоб не путаться самой и не смешить тех, кто знает. <br>Во-первых, нельзя быть в двух разных видах отпуска одновременно. Чтобы было понятно - нельзя быть одновременно в отпуске за свой счет и в оплачиваемом. Точно также нельзя быть одновременно в отпуске по уходу и в отпуске о беременности и родам.<br>Во-вторых, два вида пособия из соцстраха тоже одновременно получать нельзя, если эти пособия не единовременные, как пособие при ранней постановке на учет, а те, которые по календарным дням. То есть, одновременно вам не оплатят ваш больничный и больничный по уходу за ребенком. Не бывает. Также не бывает, чтобы одновременно платили больничный по беременности и родам и по общему заболеванию. По той же причине не платят одновременно пособие по уходу до полутора лет и отпуск по беременности и родам. Из двух пособий вы выбираете одно. Нормальные люди обычно выбирают то, что выгоднее.<br>В-третьих, нельзя одновременно быть в отпуске и получать пособие из соцстраха, кроме случая отпуска по уходу - в нем до полутора лет платится пособие.<br>Во-четвертых, отпуск по уходу, согласно Трудовому кодексу, у нас до достижения ребенком возраста трех лет. Это в деньгах 50 рублей за счет работодателя в календарный месяц, независимо от количества детей. Роди пятерых сразу - все равно будет 50 рублей за календарный месяц. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое платит соцстрах, а не работодатель, зависит от количества детей до 1,5 лет, за которыми осуществляется уход и от их очередности - первый ребенок или не первый. <br><br>Преамбула закончилась, теперь амбула. Конкретно по вашему случаю. Сначала вы ушли в отпуск по беременности и родам. Когда он закончился, начался отпуск по уходу за первенцем. Вам должны были платить 40% среднего + 50 рублей. Потом вы пошли во второй отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу (вспоминаем, все, что я выше написала) прервался. То есть, во время отпуска по беременности и родам вам и не должны были платить 50 рублей в месяц. А потом, когда второй отпуск по беременности и родам закончился, начался второй отпуск по уходу. Как выше написано, количество детей на 50 рублей не влияют. Они не удвоились. Не надо эмоций, я сама баба детородного возраста, меня тоже не в восторге от этих 50 рублей. Первенцу вашему уже больше 1,5 лет, поэтому соцстраховское пособие по уходу до 1,5 у вас только на младшего. раз в последние 12 месяцев заработка у вас не было, то средний для этого пособия до 1,5 вам должны рассчитать из тех же отработанных 5 месяцев. В случае, если в последние 12 месяцев заработка не было, берется последний по времени период (в 12 месяцев или меньше, если, как у вас, столько времени не отработано) из прошлого, когда заработок еще был.